企业安全“耻辱教育”很有必要笔者日前参加某企业一个基层班组安全会，听到这样的建议：厂里开展安全教育活动时，总是学一些安全文件、安全禁令和规定，然后理论考试，可对自己企业曾发生过的险情和事故略过不提，都被遗忘了。能否把员工身边所发生过的险情及事故编辑成册，定期学一学，开个“知耻教育会”?这样常常自查自省的效果也许会更好。作者认为，上面提到的“耻辱教育”并非别出心裁，确有一定疗效，是值得企业尝试安全教育的好点子。因为，很多企业建厂多年，或多或少都有过安全险情或曾发生过安全事故。假如结合曾发生过的事故案例图片或惨烈的事故影像资料并通过数据、实物、将事故案例道清说明。让员工们充分认识并深刻领悟到，在生产岗位上假如不重视安全或违章违纪所造成的后果是如此惨烈，会让受教育者感同身受，进而主动拒绝违规违章作业，避开事故的发生的深刻道理。企业只有定期组织员工开展安全“耻辱教育”并进行座谈探讨，才会让许多员工在“观其心跳”中引以为戒，并从事故教训中学到比企业的三令五申更多的东西。同时也能有效增强干部员工的危机感和防范意识，激发岗位员工苦练操作技能，自觉遵守相关规章制度，筑牢安全根基。对于没有发生过事故的企业，在信息如此发达的时代，也完全可以收集同类型企业发生事故的典型案例和资料。闻过思痛，以人照己，同样能起到警示和鞭策的作用。俗话说，知耻而后勇。安全“耻辱教育”能时时刻刻提醒员工反省自己，规避失误，防微杜渐，进而在企业营造一种时刻想安全、为安全和不忘安全的氛围。当然，提倡安全“耻辱教育”，有些企业还存有偏见，认为家丑不可外扬。这种想法相对于知耻而后勇，只会导致最终知耻而不以为辱。这对安全生产而言也是一种隐患。安全生产来不得半点模糊和虚伪，安全“耻辱教育”能让教训变财宝，让先进的更先进，让后进的不得不追赶先进，是激发企业安全生产精神原动力的一剂良药。希望企业敞快乐扉，创新思路，不断开创安全生产新局面。
