幼儿园教师日常绩效考核参照表

-1-Xx 幼儿园教师日常绩效考核参照表考核项目项目分类考核内容考核标准一、师德（一）协调配合1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作。给幼儿园带来负面影响视其情况每次扣 5-50 元，给幼儿园做出有利宣传视其情况每次奖励 5-50 元。2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配，顾全大局，按时完成任务，积极肯干，有团队精神及奉自私自利不顾全大局每次视其情况扣 2-20元，表现优秀者视其情况奖励 2-20 元。3、讲究效率，勤奋而富有责任心的完成工作，服从园领导的工作安排，工作安排时间合理、合法，符合逻辑，不得顶撞上级。顶撞上级、消极怠工视其情况每次扣 5-50丿元。4、积极主动承担工作时间以外的任务。表现优秀者可根据工作量给予适当的加班补贴。5、积极完成因幼儿园工作需要而交给的任务。直接拒绝的每次视其情况扣 20 元,未按时完成扣 20 元。（二）言行表率1、加强思想道德素养，心理生理素养，带着责任与要求进课堂，不断提升自己的内涵，不误人子弟，认真负责各个课程任务。不作为者每次扣 5-10丿元。2、同事间团结友爱，互助合作、无有损教育工作者形象的言语和行为。不准同事、家长之间吵架。违者每次扣 20 兀，负面影响严重的，直接解除聘用关系。3、接人待物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人原因，给幼儿园带来负面影响的视其情况扣 10 元，影响幼儿园声誉者重罚 50-100 元。-2-4、接听电话注意使用礼貌用语，上班时间必须要使用电话时，应放低声音，并尽量缩短时间。上班时间打电话聊天者每次扣 20 兀。（三）园内规定1、教师协调阿姨认真处理好教室卫生，下班关好门窗、水电，保持教室整洁。教室脏乱每次扣 10 丿兀。2、幼儿进、离园时，值班老师必须站在教室门口迎接并负责向家长和孩子问候、交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。家长反映老师不热情查清楚确有此情每次扣 10 元。3、每日做好晨、午检工作，观察幼儿的精神状态，检查、交接班记录要认真填写。未认真检查并记录，记录，每次扣 10 元。4、上班时应保持精力充沛、注意力集中，时刻关注每一位幼儿动^态。发现发呆、不照看幼儿者每次扣 10 兀。5、教师进班不披发、不穿高跟鞋、不戴奇异首饰、不穿拖鞋、不离岗等。发现每项每次扣 10 丿元。6、严禁躲在监控死角干对工作不利的事。发现每次扣 20 元。7、...