专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX离职员工补偿金协商一致合同书2024年版版B版本合同目录一览1.离职员工补偿金协商一致合同书2024年版版B版1.1定义与术语解释1.2离职员工补偿金的计算方法1.3补偿金的支付方式和时间1.4补偿金支付的前提条件1.5离职员工应遵守的保密协议1.6离职员工享有的权益和福利1.7双方协商一致的原则1.8合同的生效、变更和解除1.9违约责任与争议解决1.10法律适用与争议解决1.11合同的签署和盖章1.12合同的复制和保管1.13合同的修订和更新1.14合同的终止和失效第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1本合同是指离职员工补偿金协商一致合同书2024年版版B版，由双方共同签署并遵守。1.2离职员工指因个人原因或公司原因与公司解除劳动合同的员工。1.3补偿金指公司按照本合同约定，向离职员工支付的经济补偿。1.4工作年限指离职员工自入职之日起至解除劳动合同之日的工作时间。1.5保密协议指离职员工与公司签订的关于保守公司商业秘密和竞业限制的协议。第二条离职员工补偿金的计算方法2.1离职员工的补偿金按照其工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.2工作年限不足一年的，按实际工作月数计算补偿金，不足一个月按一个月计算。2.3工作年限超过一年的，每满一年增加一个月工资的经济补偿，但最高不超过十二个月工资。2.4计算补偿金的工作工资指离职员工解除劳动合同前的月平均工资。第三条补偿金的支付方式和时间3.1补偿金支付方式为银行转账，将补偿金直接支付至离职员工提供的银行账户。3.2补偿金支付时间为离职员工办理完毕工作交接手续后七个工作日内。3.3如离职员工未能在规定时间内提供有效的银行账户，公司有权暂缓支付补偿金。第四条补偿金支付的前提条件4.1离职员工应按照公司的要求，办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于工作资料、办公用品、工作成果等。4.2离职员工应签署保密协议，承诺在离职后不得泄露公司的商业秘密和竞业限制。4.3离职员工应退还公司的所有证件、工作证、门禁卡等相关物品。第五条离职员工应遵守的保密协议5.1离职员工应遵守公司制定的保密协议，保守公司的商业秘密和竞业限制。5.2保密协议中约定的保密信息包括公司的经营策略、客户信息、技术资料等。5.3离职员工在离职后两年内不得在任何形式的竞争性行业从事与公司业务相同或相似的工作。第六条离职员工享有的权益和福利6.1离职员工享有依法享受的社会保险和公积金待遇。6.2离职员工在合同解除后，有权申请失业保险待遇。6.3离职员工在合同解除后，有权获得公司提供的职业指导和服务。第七条双方协商一致的原则7.1本合同的签订和履行应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则。7.2双方在签订本合同时，应仔细阅读合同全文，并对合同条款有疑问的，可要求对方进行解释。7.3双方应共同努力，维护双方的合法权益，确保合同的履行。第八条合同的生效、变更和解除8.1本合同自双方签署之日起生效，至合同约定的期限届满为止。8.2双方在合同有效期内，经协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。8.3合同的变更或解除不得影响离职员工依法享有的权益。第九条违约责任与争议解决9.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2如果本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定执行，但不影响其他条款的效力。第十一条合同的签署和盖章11.1本合同一式两份，双方各执一份。11.2本合同的签署和盖章应由双方授权代表进行，授权代表应在合同上签字并加盖公司公章。第十二条合同的复制和保管12.1双方应将本合同的副本妥善保管，不得擅自复制或泄露给第三方。12.2本合同的副本仅作为备查之用，不具有同等法律效力。第十三条合同的修订和更新13.1随着法律法规的变更或双方业务的发展，双方可以根据实际情况对本合同进行修订和更新。13.2任何修订和更新都应以书面形式进行，并由双方签署...
