专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年度医生劳动协议（三甲医院）版B版本合同目录一览1.医生基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5专业技术职称1.6联系方式2.医院基本信息2.1医院名称2.2医院等级2.3医院地址2.4联系方式3.劳动内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间3.4工作绩效评估4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4津贴补贴4.5工资支付方式5.福利待遇5.1五险一金5.2带薪年假5.3健康体检5.4培训学习5.5其他福利6.合同期限6.1起始日期6.2终止日期6.3续约条款7.劳动纪律7.1遵守国家法律法规7.2遵守医院规章制度7.3保守医院秘密7.4职业道德8.合同解除和终止8.1双方协商解除8.2医生单方面解除8.3医院单方面解除8.4合同终止情形9.违约责任9.1医生违约9.2医院违约9.3违约责任认定和赔偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1知识产权11.2肖像权11.3保密协议11.4补充协议12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.双方签字盖章13.1医生签字13.2医院签字13.3盖章14.附件14.1医院规章制度14.2岗位职责说明书14.3培训计划14.4其他相关文件第一部分：合同如下：第一条医生基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份证号码：11010519900101001X1.5专业技术职称：主治医师第二条医院基本信息2.1医院名称：北京市某三甲医院2.2医院等级：三级甲等2.3医院地址：北京市某区某路某号第三条劳动内容3.1工作岗位：内科医生3.2工作职责：负责内科的日常诊疗工作，参与会诊、急诊、抢救等工作，完成医院及科室安排的其他任务。3.3工作时间：按照医院规定的作息时间执行，实行轮班制。3.4工作绩效评估：根据医生的诊疗质量、工作量、患者满意度等因素进行定期评估。第四条工资待遇4.1基本工资：人民币10000元/月。4.2绩效工资：根据工作绩效评估结果，每月绩效工资为基本工资的50%，即人民币5000元/月。4.3奖金：年度考核优秀者，可获得一次性奖金人民币2000元。4.4津贴补贴：按照医院规定享受相应的岗位津贴和交通补贴。4.5工资支付方式：每月25日前，通过银行转账方式支付工资。第五条福利待遇5.1五险一金：按照国家和北京市的相关规定，为医生缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。5.2带薪年假：医生每年享有5天带薪年假。5.3健康体检：每年为医生提供一次免费健康体检。5.4培训学习：鼓励医生参加各类学术培训和继续教育，提供相应的经费支持。5.5其他福利：如免费工作餐、免费宿舍、节假日慰问等。第六条合同期限6.1起始日期：2024年1月1日。6.2终止日期：2025年12月31日。6.3续约条款：合同到期前3个月，双方可进行续约谈判。如双方同意续约，应签订新的劳动合同。如双方未能达成续约协议，合同到期自动终止。第八条劳动纪律8.1医生应遵守国家法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。8.2医生应遵守医院的规章制度，包括但不限于考勤制度、医疗制度、保密制度等。8.3医生应保守医院秘密，不得泄露患者信息、医院经营信息等。8.4医生应遵循职业道德，尊重患者权利，提供优质医疗服务。第九条合同解除和终止9.1双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。9.2医生单方面解除：医生提前30天书面通知医院，可以解除本合同。9.3医院单方面解除：医院因医生严重违反劳动纪律或合同约定，可以单方面解除本合同。9.4合同终止情形：本合同期满，或者医生达到法定退休年龄，或者医生死亡，或者医院依法关闭，本合同终止。第十条违约责任10.1医生违约：医生违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿医院因此造成的损失。10.2医院违约：医院违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿医生因此造成的损失。10.3违约责任认定和赔偿：违约责任的认定和赔偿金额的计算，按照法律规定和本合同约定执行。第十一条争议解决11.1协商解决：双方发生争议，应通过协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解，调解结果对双方具有约束力。11.3仲裁解决：调解不成时，...
