创新培训形式 注重培训效果不积极主动参加培训的员工是没有出息的，不重视培训工作的干部是没有远见的，不投入培训资金的企业是没有希望的，这已成为企业领导和煤矿从业人员的共识。培训部门肩负重任，如何为企业培育有用人才，作者认为，员工培训要创新形式，注重实效，为企业造就一支思想素养好、技术过得硬、安全意识强的员工队伍，为企业创业进展奠定基础。一、安全培训要贴近生产、以人为本(一)安全培训关键在“实”。安全培训一般要达到两个目的，第一个是切实提高员工的安全意识和保安技能；第二个是猎取《安全工作资格证书》。通过理论学习、考试合格拿到证书无可非议，而是不是真正学到安全知识，掌握安全技能，提高安全意识，就要打个问号。作者认为：① 安全培训理论学习要按教学计划实施，操作考核要加重份量。2025 年 11 月份我矿计划外举办了一期瓦斯检查员培训班，上课时学员们都能仔细听、仔细记，考试成绩都及格，可在操作时发现半数的人存在问题，有的读数不准，有的计算错误，还有干了七、八年的老瓦斯检查员都误操作。可见这是多大的安全隐患，我们又延长培训班的时间让技术人员面对面、手把手的教，直到合格才能上岗。② 培训计划是年初根据各单位上报的培训需求而编制的，这要根据计划、有策略，有方案有目标、分阶段的去实施，而计划外的培训和适应性培训决不可忽视。生产接续调整，容易带来人员、工种的变动，培训也要紧随生产之需而及时调整计划。今年 5 月份，我矿安培中心计划培训机电安装工，在即将开班前，得到西二皮带机停止使用，有 24 名皮带司机要分流到其它岗位的消息，我们及时调整了培训计划，将机电安装工培训改为小电绞操作工的培训，使分流的 24 名皮带司机得到了转岗学习并取得了《安全工作资格证书》。这样，工人持证上岗了，领导满意了，培训也跟上生产了。(二)安全培训要注重提高全员的心理素养。通过培训提高全员的心理素养也是不可轻视的方面。从张集矿 6.27 放炮崩人事故看，从跟班副区长到班长、副班长、放炮员和伤亡的瓦斯检查员，他们都有一定的文化和技术，都有一定的操作技能，为什么还会发生事故呢?就是侥幸心理所致，违规违章指挥心存侥幸，违规违章作业心存侥幸。事故的发生在张集矿，其它矿有没有类似的现象呢？作者认为，安全培训除了完成教学大纲规定的内容以外，还要增加心理素养教育。实践证明，在紧张、危险的工作环境中，心理素养强就会激发斗志，振奋精神，增强信心...
