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20XX 年工作思路 一、指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大四中全会精神和全国、市、县人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府关于经济社会进展的战略部署和中心工作，充分发挥人事管理职能作用，进一步深化人事制度改革，大胆探究人事人才工作创新进展的路子，努力将我县人事人才工作推上新的台阶，为垫江全面建设小康社会提供强有力的人事人才保障
二、工作重点： 一加强公务员制度和队伍建设 1、进一步完善公务员考核办法
在调研的基础上，探究建立以工作实绩为核心的考核评价体系和服务对象评议的机制，细化并出台新的考核实施办法，加大平日考核力度，建立考核结果公示制，切实加强考核结果的使用力度，以考核促进公务员改善服务质量、提高办事效率
2、建立公务员轮岗沟通长效机制
围绕优化进展环境、改善结构、提高素养的目标，向县委县政府报请《公务员轮岗沟通实施办法》，定期开展轮岗沟通工作，使之常常化、制度化，从而建立公务员轮岗沟通长效机制
3、进一步法律规范行政性表彰工作
要按市—号文件和垫府发［1997］77 号文件的要求，进一步改进和完善我县的行政奖励表彰工作，在总结经验的基础上创新奖励制度，改变以往重奖励、轻活动的倾向，从评选的公示要求、奖励方式、表彰后的事迹宣传学习等方面，引导强化活动本身，充分发挥行政奖励的激励作用，维护行政奖励的严肃性和权威性
4、强化人事争议仲裁工作
人事争议仲裁作为人事执法的一个重头戏，要加大工作力度，法律规范办案程序，切实提高人事争议案件处理质量，保障用人单位和当事人的合法权益，以此来平息事态、减少信访、维护社会稳定
5、进一步完善企业军转干部服务管理工作
继续做好企业军转干部的教育、稳定、管理工作，帮助他们解决实际困难，落实好政策规定的有关待遇，做到了政策配套，措
