专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX通用型职员股权奖励合同范本2024版B版本合同目录一览1.股权奖励概述1.1股权奖励的类型1.2股权奖励的总额1.3股权奖励的分配2.职员条件与资格2.1职员的类别2.2职员的资格要求2.3职员的表现评估3.股权奖励的授予3.1授予的条件3.2授予的程序3.3授予的时间4.股权奖励的归属与解锁4.1归属的条件4.2解锁的条件4.3归属与解锁的程序5.股权奖励的处置5.1股权奖励的转让5.2股权奖励的继承5.3股权奖励的回购6.股权奖励的管理6.1管理机构的设立6.2管理机构的职责6.3管理机构的决策程序7.股权奖励的调整7.1调整的条件7.2调整的程序7.3调整的效力8.股权奖励的终止与恢复8.1终止的条件8.2终止的程序8.3恢复的条件8.4恢复的程序9.股权奖励的税收9.1税收的责任9.2税收的计算9.3税收的支付10.合同的变更与解除10.1变更的条件10.2变更的程序10.3解除的条件10.4解除的程序11.合同的争议解决11.1争议的解决方式11.2争议的解决机构11.3争议的解决程序12.合同的适用法律12.1适用法律的确定12.2适用法律的适用13.合同的有效期13.1合同的开始日期13.2合同的结束日期14.其他条款14.1保密条款14.2知识产权条款14.3强制执行条款14.4法律、法规和政策变化条款第一部分：合同如下：第一条股权奖励概述1.1股权奖励的类型本合同所述股权奖励分为限制性股票和股票期权两种类型。1.2股权奖励的总额股权奖励的总额为人民币【】万元整（大写：【】万元整），由限制性股票和股票期权两部分组成。1.3股权奖励的分配股权奖励的分配将根据职员的类别、资格要求、表现评估等因素进行。第二条职员条件与资格2.1职员的类别本合同所适用职员类别为：【】，包括但不限于管理层、核心技术团队、关键岗位等。2.2职员的资格要求2.3职员的表现评估职员的表现评估将根据公司的绩效考核制度进行，具体评估标准和程序详见附件一。第三条股权奖励的授予3.1授予的条件股权奖励的授予条件为职员在公司连续服务满【】年，且满足公司绩效考核要求。3.2授予的程序股权奖励的授予程序为：由董事会决定授予日期，并由人力资源部门负责具体操作。3.3授予的时间股权奖励的授予时间为：每批次授予时间为每季度末，具体时间以公司公告为准。第四条股权奖励的归属与解锁4.1归属的条件限制性股票的归属条件为：职员在公司连续服务满【】年，且满足公司绩效考核要求。4.2解锁的条件限制性股票的解锁条件为：职员在公司连续服务满【】年，且满足公司绩效考核要求。4.3归属与解锁的程序限制性股票的归属与解锁程序为：由人力资源部门负责操作，并将解锁结果通知职员。第五条股权奖励的处置5.1股权奖励的转让5.2股权奖励的继承股权奖励的继承按照我国《继承法》的规定进行，具体操作程序详见附件二。5.3股权奖励的回购公司有权在特定情况下回购职员持有的股权奖励，具体回购条件、价格和程序详见附件三。第六条股权奖励的管理6.1管理机构的设立股权奖励的管理机构为公司董事会设立的股权奖励管理委员会。6.2管理机构的职责股权奖励管理委员会的职责包括：【】，包括但不限于制定股权奖励计划、审批股权奖励授予等。6.3管理机构的决策程序股权奖励管理委员会的决策程序为：【】，包括但不限于会议召开、表决方式、决策效力等。第八条股权奖励的调整7.1调整的条件公司有权在特定情况下对股权奖励进行调整，调整条件包括：【】，包括但不限于市场环境变化、公司业绩调整等。7.2调整的程序股权奖励的调整程序为：【】，包括但不限于调整方案提出、审议通过、通知职员等。7.3调整的效力股权奖励的调整自通知之日起生效，职员需按照调整后的股权奖励方案执行。第九条股权奖励的终止与恢复8.1终止的条件股权奖励的终止条件为：【】，包括但不限于职员离职、职务变动等。8.2终止的程序股权奖励的终止程序为：【】，包括但不限于终止奖励的计算、支付等。8.3恢复的条件股权奖励的恢复条件为：【】，包括但不限于职员重新入职、职务恢复等。8.4恢复的程序股权奖励的恢复程序为：【】，包括但不限于恢复奖励的计算、支付等。第十条股权奖励的税收9.1税收的责任股权奖励的税收责任由职员承担，公司不承担...
