2024年版标准劳动雇佣合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期1.4合同有效期第二条：工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间第三条：劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及福利3.3支付方式及时间第四条：试用期4.1试用期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作表现评估第五条：劳动合同的解除和终止5.1双方解除劳动合同的情形5.2甲方单方面解除劳动合同的情形5.3乙方提前解除劳动合同的情形5.4劳动合同到期终止第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：知识产权7.1乙方对甲方拥有的知识产权的保护7.2乙方创造的成果归属第八条：劳动争议解决8.1双方协商解决8.2劳动仲裁8.3法律诉讼第九条：其他约定9.1社会保险9.2劳动保护9.3甲方为乙方提供的培训第十条：合同的变更10.1变更情形10.2变更程序第十一条：合同的转让11.1转让情形11.2转让程序第十二条：违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任第十三条：不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力事件的应对及责任免除第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除条件及程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系，按照甲方的安排从事工作，享有劳动报酬和福利的员工。1.3合同签订日期为双方签署本合同的日期。1.4合同有效期自合同签订之日起至合同约定的解除或终止条件满足之日止。第二条：工作内容2.1乙方同意在甲方安排的工作岗位上从事工作，并根据甲方的要求履行相应的职务职责。2.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，包括但不限于标准工作制、综合计算工时制、不定时工作制等。第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资体系确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2乙方在合同期内享受甲方提供的奖金及福利，包括但不限于年终奖、项目奖金、节假日福利、生日福利等。3.3乙方的工资及奖金支付方式为每月/每季度/每年一次，具体支付方式由甲方确定并通知乙方。第四条：试用期4.1乙方的试用期限为合同有效期的三个月，试用期工资不低于乙方所在岗位规定的基本工资的百分之八十。4.2在试用期内，甲方对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为是否正式录用乙方的依据。4.3乙方在试用期内的工作表现评估不合格的，甲方有权在试用期结束前提前解除劳动合同。第五条：劳动合同的解除和终止5.1双方解除劳动合同的情形包括但不限于：乙方达到法定退休年龄、乙方因健康原因不能从事原工作、乙方自愿解除劳动合同等。5.2甲方单方面解除劳动合同的情形包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度、乙方严重失职、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作造成严重影响等。5.3乙方提前解除劳动合同的情形包括但不限于：乙方因个人原因提出辞职、乙方因家庭原因需要提前解除劳动合同等。5.4劳动合同到期终止时，如双方均无异议，本合同自动终止。第六条：保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方的保密期限为合同有效期结束后五年。6.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第八条：知识产权7.1乙方对甲方拥有的知识产权的保护，包括但不限于专利、商标、著作权等。7.2乙方创造的成果，包括但不限于发明创造、技术改进、作品等，归甲方所有。乙方应立即向甲方报告并及时办理相关权利转移手续。第九条：劳动争议解决8.1双方在劳动合同履行过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定9.1乙方应按照甲方的要求参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。9.2甲方应按照法律法规和国家标准，为乙方提供必要的劳动保护措施。9.3甲方为乙...
