培训学校招工方案1. 人员需求为了满足公司业务扩张和人员流失的情况，我们计划在未来一个月内招聘以下人员：• 2 名培训讲师• 1 名行政助理2. 职位要求2.1 培训讲师• 热爱教学工作，具备一年以上教学经验；• 熟练掌握培训课程内容，能够进行有效的知识传授；• 优秀的沟通能力、表达能力和组织能力；• 英语口语流利者优先考虑。2.2 行政助理• 具备一年以上行政助理工作经验；• 熟悉日常行政管理流程，能够独立完成日常事务处理和文件管理；• 熟练掌握办公软件，良好的文字处理和表格分析能力；• 责任心强，工作耐心细致。3. 招聘流程3.1 策划招聘计划在人员需求明确的基础上，制定招聘计划和招聘方案。3.2 发布招聘信息通过人才招聘网站、社交媒体、内部呼吸网等渠道发布招聘信息，吸引符合要求的人才申请岗位。3.3 简历筛选和面试根据收到的简历，筛选出符合要求的应聘者，进行面试和考核。招聘人员应当客观公正地对应聘者进行评价。3.4 选拔录用根据面试和考核结果，选拔合适的人员录用，建立员工档案，并对新员工进行岗前培训。4. 岗位培训为了确保新员工能够快速适应工作和提高工作效率，我们将对新员工进行岗位培训。岗位培训内容包括：• 公司文化、组织结构等方面的介绍；• 岗位职责和工作流程的介绍；• 培训课程的介绍和演示；• 合适的工作手册和指引资料的分发。5. 薪资待遇公司将为员工提供具有市场竞争力的薪资待遇，同时提供五险一金、带薪休假、节日福利等员工福利。6. 结语我们认为，招聘是一个严肃而重要的过程，也是人力资源管理的基础。因此，我们将尽最大的努力去招聘符合要求的人才，并为他们提供良好的工作环境和进展机会，共同制造公司的美好明天。
