2024 年常规工作自查报告 绍兴市职教中心 绍兴市技工学校根据《市属学校常规工作考核方案》，通过对学校一年来工作的自查,具体报告如下：一、行政管理扎实有效，学校工作井然有序2024 年对我校来讲是改革的一年。通过学校领导班子的统盘安排，实行了学区化管理，使学校的日常管理更加完善，各项工作开展日趋合理。学校仔细贯彻执行了市教育局《关于完善市属学校校长负责制若干意见》，加强了校长在学校行政管理中的领导决策地位，学校工作落实及时，完成高效。根据学校工作的实际，成立职能领导小组 35 个，使各项工作有专人负责，有专人监督。学校各项制度，包括校长办公会议、行政会议、校务会议制度及考勤制度等健全，会议的召开，考勤制度的落实到位，都由校办公室负责记录统计，及时归档，做到有据可查。“”学校严把老师 进口、出口关 ，老师调入、调出做到先申请，再调动。对于教工自动离职的情况，如原我校教工汪炯、郭文奇同志的离职，学校也能如实上报，根据教育局批示要求法律规范处理。学校能仔细根据教职工外出活动规定行事，今年 12 月，我校工会本要组织四十岁以上教工到古镇安昌搞活动，但教委精神统一要求停止组织教工外出，为此学校立即落实上级精神指示，延期开展。二、队伍建设日趋完善，老师素养逐年提高学校领导班子思想上保持一致，工作上团结协作，各项工作监督落实得力，在教职工民主评议中，优秀和称职率在 95%以上。学校重视老师素养的提高。制定了校本培训计划，以促进老师自我素养的全面提高，老师校本培训计划上缴率 100%。具体培训学校责成相关领导负责，仔细落实计划的实施。今年继续教育及各类培训参训率 95%以上，合格率达 100%。通过学校的监督和老师自我的严格要求，学校涌现了一批名优老师，今年获省师德楷模，省教科研先进个人、市级学科带头人、市十佳模范班主任、师德优秀老师等省市先进 5 人，另有 4 名老师被评为市属级学科带头人。在省市各级老师教学能力和专业技能竞赛中，获奖 14 人，其中获得一等奖5 人。学校还重视对老师的师德教育。在全校范围内开展了关于师德师风的大讨论，形成了敬业爱岗的良好氛围，三、德育工作再现成效，育人环境更加优化———学校组建了分管校长德育处首席老师班主任为主的德育专线，修订了《学生手册》、《教工手册》，各项制度进一步完善。学校十分重视德育阵地建设，在去年德育工作取得可喜成绩的基础上，今年学校以心理健“康教育和网络文明教...
