广西事业单位专属聘用合约（2024年度）本合同目录一览第一条聘用合约主体1.1聘用单位信息1.2聘用人员信息第二条聘用期限2.1起始日期2.2终止日期第三条聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责第四条聘用条件4.1基本条件4.2专业条件4.3经验条件第五条薪资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇第六条工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七条聘用合约的变更7.1变更条件7.2变更程序第八条聘用合约的终止与解除8.1终止条件8.2解除条件8.3终止与解除的程序第九条保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律诉讼第十一条法律法规11.1适用法律11.2法律法规的补充第十二条其他约定12.1社会保险12.2培训12.3知识产权12.4违约责任第十三条合同的生效、修改与废止13.1生效条件13.2修改程序13.3废止条件第十四条附则14.1合约附件14.2合约解释权14.3合约修订历史第一部分：合同如下：第一条聘用合约主体1.1聘用单位信息1.1.1单位名称：X事业单位1.1.2单位地址：X市X区X路X号1.1.3联系人：X1.1.4联系电话：X1.2聘用人员信息1.2.1姓名：X1.2.2性别：X1.2.3出生日期：X年月日1.2.4身份证号码：X1.2.5联系电话：X1.2.6联系地址：X市X区X路X号第二条聘用期限2.1起始日期2.1.1本合约自双方签字盖章之日起生效2.1.2起始日期：2024年1月1日2.2终止日期2.2.1终止日期：2024年12月31日第三条聘用岗位及职责3.1岗位名称：X3.2岗位职责3.2.1负责X工作3.2.2完成领导交办的其他工作第四条聘用条件4.1基本条件4.1.3具备招聘岗位所需的专业、技能条件4.2专业条件4.2.2专业要求：X专业4.3经验条件4.3.1具有相关工作经历者优先第五条薪资待遇5.1基本工资5.1.1按照事业单位相关规定执行5.1.2基本工资标准：X元/月5.2绩效工资5.2.1按照事业单位相关规定执行5.2.2绩效工资标准：X元/月5.3福利待遇5.3.1按照国家及地方规定缴纳五险一金5.3.2提供住宿、餐饮补贴5.3.3享有年终奖、节假日福利等第六条工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1每周工作5天，周一至周五6.1.2每日工作8小时，上午8:0012:00，下午14:0018:006.2休息休假6.2.1享有国家法定节假日6.2.2享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假等第七条聘用合约的变更7.1变更条件7.1.1双方同意变更合约内容7.1.2符合国家法律法规及事业单位相关规定7.2变更程序7.2.1双方签订变更协议7.2.2报单位人事部门备案7.2.3变更协议自双方签字盖章之日起生效第八条聘用合约的终止与解除8.1终止条件8.1.1聘用期限届满8.1.2双方协商一致解除合约8.1.3聘用人员达到法定退休年龄8.1.4法律法规规定的其他终止条件8.2解除条件a)在试用期内被证明不符合聘用条件的b)严重违反用人单位的规章制度的c)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的d)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的e)法律、法规规定的其他情形8.3终止与解除的程序8.3.1用人单位应当提前通知聘用人员8.3.2终止或解除合约后，双方办理相关手续8.3.3终止或解除合约后，用人单位支付聘用人员相应的经济补偿第九条保密协议9.1保密内容9.1.1聘用人员应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密9.1.2保密内容具体包括但不限于：客户资料、技术资料、经营策略等9.2保密期限9.2.1保密期限自双方签订保密协议之日起计算9.2.2保密期限为X年9.3违约责任9.3.1聘用人员违反保密协议的，应承担违约责任9.3.2违约责任包括但不限于：赔偿用人单位的损失、支付违约金等第十条争议解决10.1协商解决10.1.1双方在发生争议时，应通过友好协商解决10.1.2协商不成的，双方可寻求其他解决途径10.2调解解决10.2.1双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解10.2.2调解不成的，双方可向人民法院提起诉讼10.3法律诉讼10.3.1双方同意，任何一方在发生争议时，均可以向人民法院提起诉讼10.3.2诉讼地点为X市人民法院第十一条法律法规11.1适用法律11.1.1本合约的签订、履行、终止、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律11.1.2如果本合约的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律规定进行调整11.2法律法规的补充11.2.1如果国家法律法规...
