如何提升组织工作满意度组织工作肩负着为党的事业选干部、聚人才、打基础的重要职责，与人民群众的切身利益息息相关。如何提高组织工作满意度，努力实现让党和人民群众满意的最终目标，是组织部门面临的重大现实课题和重要战略任务。一要努力提升选人用人公信度二要做实基层组织工作基层党组织和广阔党员是组织工作的终端，也是提高组织工作满意度的前沿阵地。提高组织工作满意度必须把基层基础工作做实、做细、做深。要扩大组织工作覆盖面，探究非公企业党组织作用发挥的多种途径，抓好新社会组织党建工作，改进流动党员教育管理方式，扩大基层党组织覆盖面，以深化开展创先争优活动为有效载体，激发基层党组织的内“在活力，带动整个社会的积极向前进展。要抓住服务科学进展这个主题，结合 万名组织”部长下基层 活动，大兴调查讨论之风，仔细查民情、听民意、解民忧，着力拓展基层党组织服务群众的平台，从经济建设和社会事业进展的各方面工作统筹考虑、整体推动，在保障和改善民生的重点工作上狠下功夫，让广阔群众看到成效、得到实惠，使组织工作更加切合实际、富有成效。三要增强组织工作透明度加大组织工作宣传和信息公开力度，做到保密不神奇，满足人民群众对组织工作了解的心理需求，是提高组织工作满意度的一项行之有效的举措。要充分运用网络、电视、报纸、手机短信平台等媒体手段进行宣传，使广阔人民群众了解党的干部政策、掌握干部选拔任用工作的原则、条件和程序，使干部工作主动接受人民群众的监督。要选派政治素养高、个人能力强的组工干部为“”组织部门代言人，充分利用好组织部门的 话语权 ，及时、准确地回应媒体关注、公众关怀的热点问题，引导社会舆论，扩大社会影响力。
