为确保能级管理制度的顺利实施，依据《XXX 国家税务局税务人员能级管理暂行办法》，制定本方案。一、指导思想根据国家公务员管理的有关规定，遵循积极稳妥，公开公平公正、竞争激励的基本原则，通过对全市国税系统国家公务员的首次能级评定，全面客观地评价个人的能力素养和工作业绩，激发和调动广阔干部职工的工作积极性、能动性、制造性，为能级管理的推行奠定基础。二、首次能级评定范围首次能级评定范围为全局所有在职正式干部职工。事业单位人员、工勤人员参照执行。三、首次评定条件首次能级评定除应具备《XXX 国家税务局税务人员能级管理暂行办法》规定的基本条件外，还应具备以下条件：一级：现任正科级领导职务 5 年以上或现任副科领导职务 10 年以上，且大学本科(含)以上文化程度，综合得分在 60 分(含)以上。二级：现任正科级领导职务 2 年以上；现任副科级领导职务 5 年以上。且大专 (含)以上文化程度，综合得分在 60 分(含)以上。三级：现任副科级领导职务 1 年以上；现任副科级非领导职务 5 年以上（含上级局发文明确的副科级待遇）；现任股（室）正职 10 年以上；工龄 35 年以上。且大专 (含)以上文化程度，综合得分在 60 分(含)以上。四级：现任副科级非领导职务（含上级局发文明确的副科级待遇）；现任股（室）正职；现任股（室）副职（含组长）10 年以上；工龄 25 年以上。且大专(含)以上文化程度，综合得分在 60 分(含)以上。五级：现任股（室）副职（含组长）；工龄 15 年以上。且大专(含)以上文化程度，综合得分在 60 分(含)以上。六级：工龄 5 年(含)以上，且大专(含)以上文化程度，综合得分在 60 分(含)以上。七级：工龄 1 年(含)以上，且中专(含)以上文化程度，综合得分在 60 分(含)以上。截止 2001 年 12 月 31 日前，年满 45 周岁以上的人员，如评定能级级别三级（含）以上的，必须取得大专以上文化程度，三级以下的可不受以上文化程度限制。2024 年 1 月 1 日以来获得相应荣誉称号的，可以根据《XXX 国家税务局税务人员能级管理暂行办法》第二十四条规定，破格晋升。新录用公务员试用期满后，结合转正定级进行首次能级评定；军队转业干部和外系统调入人员，工作满一年后参照本方案的有关规定进行首次能级评定。任职时间和工龄按人事部门规定的口径计算。四、首次评定程序1、公布方案：将《XXX 国家税务局税务人员能级管理暂行办法》和《XXX 国家税务局能级...
