关于《营业网点法律规范化服务 达标》的自查报告 为树立首都金融行业的文明形象，根据中央金融工委文明办及分行党委的指示和要求，我支行党委决定在一线窗口部门开展法律规范化服务达标活动。我分理处根据分、支行《营业网点法律规范化服务达标》的精神及要求标准，在第一时间即制订了《新世界分理处法律规范化服务达标落实计划》，并按“”计划以 两个法律规范 中的要求标准对本部门从硬件、软件等各方面进行了全方位的自查，对其中存在的问题进行了有效整顿。 现将本阶段自查的工作措施及情况归纳整理如下： 首先，高度重视法律规范化服务达标的组织和动员工作。我分理处领导在参加完支行的服务工作动员会后，立即组织会计、储蓄部门的负责人、助理到一起，仔细分析讨论了我分理处的自身特点，并着手制订了行之有效的服务法律规范化达标活动落实方针计划，决定从提高员工的思想认识入手，进一步提高员工的服务法律规范化意识，同时根据自身特点逐步推出一些方便客户的物色服务。接下来，在行务会上对这次达标活动进行了动员，向全体员工传达了分、支行的文件和精神及达标标准，公布了分理处达标具体实施方案，要求员工从即日起按法律规范化服务的“” 标准为客户服务，提出了 树立新理念、塑造新形象 口号。 其次，在法律规范化服务标准的具体学习措施上下功夫。为确保顺利达标，我分理处在活动之初就制订了具体的落实计划，并按计划完成了相应的“”学习。结合前一阶段的公民职业道德教育、 十字 行风教育和学习李向党活动的开展，我“分理处的一线会出储员工利用每日的晨训时间，仔细组织学习了分行下发的 两个法律规”范 。全体员工对此都高度重视，利用晨训的时间逐章逐条的学习，大家仔细倾听文件精神，并展开了热烈讨论，针对法律规范的贯彻执行发表了各自的看法和建议。我分理处在组织学“”习的过程中还实行了学习与考察相结合的方法，通过考试的方式确保 两个法律规范 的知晓率达到百分之百。为使这次活动不仅仅成为一次从上到下的达标，而是真正激发员工的热情，提高员工的认识，我们力求使法律规范的精神切实落实到每个员工的思想中、工作上。我们委托外勤人员帮助我们走访客户，倾听他们对我们服务上的意见和要求，同时，组织员工站在客户的角度上审视自身服务上的不足，开展自查自纠的讨论，从而使员工们认识到服务质量和客户的满意度是企业成功的决定要素，从而以高度的热情和自觉性投入到工作中去。最后，我们加...
