通过考试公开选拔领导干部，是近几年来我国干部制度改革的重大举措。这一干部制度改革的有益尝试，极大地推动了我国干部制度的民主化、科学化进程，增强了干部队伍的朝“”气和活力，但也存在一些不容忽视的问题。从 制度化 这一根本问题人手，巩固领导干“”“”“”部 公选 成效，克服 公选 中存在的问题，推动 公选 的健康进展，是建立一支高素养的领导干部队伍的重要途径。“”一、 公选 取得的重大成效1.“”在领导干部选拔渠道上，能有效地克服传统用人制度在少数 熟面孔 中封闭式选人的缺陷，打破了人才部门所有、单位所有的旧格局，实现了开放式选人、向全社会选人的转变，促进了干部的合理流动和领导人才资源的市场配置。2.在领导干部选择主体上，改变了过去由少数、或个别领导者说了算的缺陷，提高了人才选拔的公开性和权威性，有效地扼制了官场的腐败，尤其是跑官、卖官、买官的腐败现象。3.在领导干部选拔程序上，增加了笔试、口试、公示等重要环节，改变了传统的选拔领导干部的一些暗箱式、神奇化的做法，提高了领导干部选拔工作的公开性、竞争性、公平性。4.在领导干部选拔标准上，主要着眼于干部的文化、专业素养和能力素养，破除了排资论辈，求全责备的旧观念，为优秀年轻干部的脱颖而出制造了良好的条件。5.在领导干部选拔导向上，形成了靠学识、靠能力、靠素养猎取领导岗位的正确导向。有志于从事领导工作的年轻干部更加重视个人素养的提高，已经在岗的领导干部增强了紧迫感、危机感，整个干部队伍的竞争意识明显增强。“”二、 公选 存在的一些问题“”凡事总是有利就有弊。目前全国各地的领导干部 公选 ，也存在一些不容忽视的问题。1.产生了新的机会不均等。例如，由于年龄的严格限制，使一些素养很高的干部只因年龄的微小差别失去了应聘的机会;由于笔试过于偏重文科知识，使一些专业知识强，而文科知识较弱的人望而却步;一些知识水平高，且有精力准备考试的人容易人选，而一些既有知识、又有领导经验和工作能力的人却因为没有精力准备考试而不能人选。特别值得注意的是，由于通过考试可以使一些人跨越年龄、资历、单位等条件的限制，很快走上领导职位，难免使一些人产生急功近利的思想和行为，这些人不把精力放在提高个人素养和政绩上，而是把全部精力放在准备考试上，从而容易形成一种不良导向。2.难以鉴定干部的全面素养和潜力。领导者的领导素养体现在思想、道德、能力、作风等“”各个方面，现在各地领...
