2024“”年是稳步推动学校 十一五 事业进展规划各项战略任务的关键年
在这一年里，人“”事处工作的基本思路是：牢固树立和落实科学的进展观、人才观，围绕学校 十一五 事业进展规划明确的目标和任务，紧扣学校 2024 党政工作要点，以师资和人才队伍建设为中“”心，以加强高层次人才工作和深化人事分配制度改革为重点，全面落实 人才强校 战略，紧紧抓住人才的引进、培育和使用这三个环节，完善制度，法律规范管理，创新思路，科学合理地配置人力资源，提高师资队伍的整体层次和水平，努力使老师队伍的规模、结构、质量适应学校事业进展的需要
为此，我们将着重做好以下几方面的工作
“”一、积极筹备，召开好 人才强校和加强师资队伍建设大会“”工作要求：以 实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建设 为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议
1“”、制订 人才强校和加强师资队伍建设大会 筹备方案
在进一步明确会议主题的基础上，落实会议的时间、地点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项；2、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意见
明确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策保障和有效措施，促进营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制与环境，营造教职工心情舒服、意气风发，各安其位、各司其职、各尽其责、各显其能的和谐校园氛围；3、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套措施
时间安排：3“”月份完成大会筹备方案，上半年陆续完成 实施意见 及相关政策和配套措施的制订，力争 10 月份成功召开全校人事人才工作会议
二、加强高层次人才队伍建设工作，努力打造人才建设高地一引进、选拔和培育高水平优秀人才工作要求：以引进高层次领军人才为重点，坚持引进、培育和使用相结合的原则，面对国内外，多渠道、多形式引进高层次领军人才和有重要影响的中青年拔尖人才；实行适当措施，充分发挥
