人力资源管理的法律地图（节选 连载）作为劳动法律师，首先要考虑自己对 hr 工作的价值，我一直在思考：劳动法对hr 的工作到底有什么样的作用？越来越多的劳动法案件经历，和越来越多的 hr朋友交往，我渐渐得出了结论：劳动法，首先是 hr 的工作底线。* T: z" Q4 @( Y) i7 V# b' F0 y 如果说，工作分析是 hr 的最基本的功夫，那么劳动法就是 hr 的工作底线。5 o" \7 n: f7 |6 H' S" 劳动法首先规定了一系列的劳动标准，如最低工资、工作时间、女职工保护等，这些劳动标准是法律对劳动者的最低保护，也是对公司的强制性责任。对 hr 来说，这些劳动标准就是自己工作的底线。. i* @" B7 X6 [越过这个底线，就会酿成法律问题，导致诉讼。任何一个公司，卷入法律诉讼，都是一个很重要的事件。轻则影响公司形象，重则导致人心涣散。老板如果追究官司产生的原因，hr 部门就会首当其冲；官司赢了还好，如果官司输了，hr就等着走人吧。所以 hr 掌握劳动法，就是掌握住自己的工作底线，知道哪些事情可以做，哪些事情不可以做。1 v, K T) K+ X- S8 R 对于公司，如果打输公司，往往不仅是个案，由于劳动案件的易复制性，往往会有一系列的案件发生，造成公司管理的巨大困难。据说，无锡一个公司，输掉了一个加班工资的案件，然后就是几百个员工的群体诉讼，最后造成公司破产关门。1 a/ c% u; p1 s7 j5 O5 T 所以如果自己的职业生涯规划选择了 hr，就一定要掌握劳动法，劳动法的知识越丰富，越知道自己的底线在哪儿，就越不容易触界。' V& @4 T1 F, \9 C& V1 W. M. j 我的新书《人力资源管理的法律地图》4 月份就要由武汉大学出版社出版了。这是一本写给 hr 的书，对人力资源管理进行系统化的法律风险提示。征得出版社同意，我把该书的部分内容进行连载，希望能够对 hr 的工作有所帮助。书中的很多内容，是我的思考。这些思考一定有很多个人的局限之处，如果能够得到朋友们的指正，我将不胜感激。为什么说劳动法是保护劳动者的法律第一部分 HR 必须掌握的劳动法基本理论第一章 为什么说劳动法是保护劳动者的法律. S' y; p& b1 Y/ B+ B8 G) v% A5 P! t* A+ Y; R; t# R# O一、保护劳动者是劳动法与生俱来的使命5 {6 H8 Z. m2 U( z) k- H- W C ; V C3 ^+ G" v0 U劳动关系起源于民法上的雇佣关系。雇佣是一方为他方提供劳务，他方给付报酬的行为。...
