１９９７年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期５年的合同，在公司的要求下，她交纳了５０００元押金。２００１年因公司不景气进行裁员。但假如被裁掉就拿不“”到押金，为拿到数目不小的押金，她只得在公司准备好的 辞职申请表 上签名。后来因经济补偿金的问题和公司打起了官司。审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。法理解释：根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但假如是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同的，应根据职工的工作年限，每满１年发给相当于１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月；另外，假如用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的５０％支付额外经济补偿金。但实践中，一些用人单位为躲避经济补偿金，实行各种办法，强迫员工主动提出辞职，有“”的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写 辞职表 。在这种情况下，由劳动“”者来举证难度很大；而对他们最不利的证据就是主动辞职的证明＿ 辞职表 。本案中，假如是公司裁员，系用人单位单方解除合同，应当支付经济补偿金。但小李无法“”举证，故最后法院采纳了公司的证据＿ 辞职表 ，最终小李输了官司。另外，用人单位是“”“不能收取任何形式的押金的，已经收取的应予退还。因此，假如小李搞清楚 辞职 和 解”聘 的关系，明白法律的相关规定，就能避开使自己的经济利益受损失。
