某某卷烟厂企业标准劳动合同管理暂行规定 现将 2002 年 7 月 19 日某某卷烟厂第十届职工代表大会第七次会议通过的《某某卷烟厂劳动合同管理暂行规定》印发给你们请遵照执行。某某卷烟厂劳动合同管理暂行规定（见附件 A）附件 A：某某卷烟厂劳动合同管理暂行规定第一条 我厂于 1994 年 12 月实行全员劳动合同制管理，运作几年来，有些条款因已不适应企业发展的需要。为了进一步规范订立和履行劳动合同的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，并结合企业实际情况，制定本规定。第二条 本厂在册职工及新接收进厂的职工，均须依照平等自愿、协商一致的原则与企业法人代表（或其委托代理人）签订书面劳动合同。劳动合同订立后，当事人双方各执一份。签订劳动合同时，企业为甲方，职工为乙方。第三条 劳动合同的内容一、劳动合同期限；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、工作时间、休息休假；五、劳动报酬；六、劳动纪律；七、劳动合同终止的条件；八、违反劳动合同的责任。第四条 劳动合同期限分为三年期、五年期和无固定期：一、职工在本企业连续工龄满 10 年（含）以上、军转干部及其随迁随调家属、城镇复退军人，可以签订无固定期劳动合同。二、大中专以上（含）毕业生（全日制且属干部身份的）签订五年期劳动合同。三、其它情形者签订三年期劳动合同。第五条 首次签订劳动合同时，试用期为六个月，试用期包括在劳动合同期限内。续订合同时不再约定试用期。第六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第七条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；四、被依法追究刑事责任的。第八条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职工本人：一、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排工作的；二、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立所依的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第九条 职工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知企业。第十条 企业有下列情形之一的，职工可以随时通知企业解除劳动合同：一、...
