关于劳动合同法的条款解读及应对措施目录一、试用期的规定严格化....................................................31、关于试用期的时间限制...............................................32、关于试用期的工资...................................................43、关于试用期的次数...................................................44、关于试用期员工的合同解除...........................................4二、企业规章制度的两严化..................................................51、程序严格民主化.....................................................52、内容严格规范化.....................................................5三、劳动合同书面化、期限长期化............................................51、劳动合同的书面化要求...............................................52、劳动合同的期限长期化趋势...........................................63、不及时、不按规定签订劳动合同的后果.................................74、关于违约金的规定...................................................8四、劳动合同的解除更有利于劳动者而不利于用人单位..........................91、协议解除——双方都可以提出，双方都无过错...........................92、被迫解除——由劳动者提出，企业有过错...............................93、过错解除——由企业提出，劳动者有过错..............................114、非过错解除——由企业提出，双方都无过错............................125、裁员——由企业提出，双方无过错....................................136、特殊群体的解除合同保护............................................147、补偿金支付情形况列举及支付标准....................................148、解除劳动合同的程序要求............................................159、用人单位违法的惩处措施............................................1510、用人单位的后合同义务.........................................................................................15五、关于各类违法行为的法律惩处...........................................16六、本法的实施日期之前与之后存续的劳动关系的处理.........................17七、目前公司人力资源管理中存在的风险及应对措...
