《劳动合同法》背景下用工管理策略与技巧一、提纲《劳动合同法》的出台基本背景适用范围和规章制度制定劳动合同订立、履行、变更劳动合同解除、终止劳务派遣与小时工过度期政策和阶段任务二、企业用工中的五大突出问题事实劳动关系普遍化；劳动关系短期化；试用期使用非法化；违约金约定任意化；劳务派遣用工泛滥化。结果：社会转轨时期的劳资关系趋于复杂化、尖锐化。三、《劳动合同法》立法三大宗旨（一）、弥补现行劳动合同制度不足，保护劳动者利益：1、加重用人单位不订立劳动合同的法律责任；2、加大对试用期劳动者的保护；3、对劳务派遣进行规范。（二）、促进劳动者的就业稳定：在无固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。（三）、增加维护用人单位合法权益内容1、确立了竞业禁止制度；2、增加企业可以裁员的具体情形。四、总则部分的重要规定1、适用范围：劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2 企业规章制度的制订：*企业与工会平等协商经工会同意。公示是告知（挂网） *第 80 条（赔偿）也就是企业对员工无权罚款，所有罚款均无效。例如：怀孕女工违纪，矿工 3 天，开除可否？程序？3、 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。4、 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 案例北京某企业有名女工经常与公司发生争议，并且屡屡获胜。公司遂严格制度，强化管理。此后，该女员工在孕期没有任何理由旷...
