什么是劳动合同
劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议
劳动合同是双方当事人遵循平等自愿，协商一致的原则签订的，因此，它是当事人共同意志的体现，双方必须认真履行合同的义务，以保障各自的合法权益
什么是劳动合同期限
劳动合同期限分哪几种
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时
劳动合同的期限分为三种：（一）有固定期限的劳动合同
即合同中既明确了合同的起始日期，也明确了合同的终止日期；（二）无固定期限的劳动合同
即订立的劳动合同有起始日期而无终止日期，只有当双方约定的终止条件或法定解除条件出现时，合同才能终止或解除；（三）以完成一定工作为期限的劳动合同期限
即订立的劳动合同有起始日期，终止日期以工作完成的日期为准
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定
劳动合同应具备哪些条款
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，（1）劳动合同期限
主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；（2）工作内容
主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；（3）劳动保护和劳动条件
主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；（4）劳动报酬
主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；（5）劳动纪律
主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款
双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务
但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定
为什么要进行劳动合同鉴证
劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性
