几天前一家日企在北京招聘，我当翻译。面试流程：共 25-30 分钟1、先请应试者作一分钟自我介绍，内容不限。2、专业、学术方面介绍：讨论目的，方法，手段，难点及解决途径、应用等。3、去日本工作的理由。4、最不同意和哪种性格的人共事？5、工作中遇到上述人士，如何对待？6、介绍公司工作计划。7、应试者有什么问题需要解答？面试结束。应试者回答：1、30%的应试者只介绍自己姓名、出身、年龄等纯个人情况。70%的应试者主要介绍自己专业所学、讨论方向、校内外实践等。2、具体解释专业、学术方面问题：讨论目的，方法，手段，难点及解决途径、应用等。（大约用时 8-10 分钟）3、电子产品加工制造业发达、技术先进、有很好的深造机会；多学一门外语；日本企业的团队精神、管理体系值得学习；专业对口；向往日本生活等。4、自私自利；骄傲自大；懒惰；一意孤行等。5、大部分回答：以工作为首要任务，团结一致顾全大局，和平相处。6、应试者服从公司工作计划。7、公司的培训计划；从事的工作内容；亚洲及中国大陆的进展战略；与其他同行业品牌如何竞争等。我看到的问题： 此处考察的是应试者逻辑表达能力， 特别是能否把自己熟悉的内容用简练，重点突出，逻辑性强的语言表达出来。以此推论应试者与他人的沟通及合作能力。很多应试者就是输在这里：表达冗长，大量堆砌专业术语，显示自己博学。其实任何一个毕业生无论水平多高，进公司后都得边学边干，面试官对应试者逻辑表达能力的重视程度远超过专业实践或毕业设计内容，只要大体与公司要求相符即可。3、应试者回答一般没有问题。4、5 及 6 考察应试者的团队意识，性格是否阳光向上。7、应试者是否关怀公司未来的进展、自身的进展是否与公司相一致等。希望有机会指导一下那些想进日企的年轻人。。。。。。还有，参加日企面试，尽量以日文简历格式来书写。。。。。。
