各位领导、各位同事：下午好！ 今日我述职的题目是《用脑想事 用心做事》。“‘述职活动的开展，我才意识到一个问题， 原来，一个季度已经挥之而去，难免产生了 轻’“”“轻地你走了，正如你轻轻地来 这样一种惆怅的无奈。当还在感慨 怎么就星期五了 、 怎”“”么就到中秋节了 的时候，却发现现在只能 让秋风带走我的总结带来我的计划和述职 。老实说，我有些困惑，困惑述职活动的必要性与实效性，倘若把写稿的时间加上活动开展的时间，差不多需要一个工作日。同时，我还有些害怕和痛苦，但这是一项不容商量和无法躲避的任务。于是，我开始思考：到底是自己对述职理解不够，还是活动本身还需要商“”•“榷呢？翻查词典， 述职 一词源于《孟子 梁惠王下》中有注： 诸侯朝于天子曰述职。述”职者，述所职也。 原指诸侯向天子陈述职守，现指下属向上级总结汇报及陈述阶段时间内的工作职责履行情况。简简单单的一个词、普普通通的一句解释，为何会让我们如此得痛苦和无奈呢？绞尽脑汁之后，我终于有了答案，原来让我痛苦的并不是述职本身，而是由述职带来的总结、反思与计划，是在习惯于向前走的过程中突然往回看的不爽与不悦。害怕面对不足而乐于看到自己的长处，是人的天性。基本不接受媒体采访的华为公司创始人任正非在被人问及他成功的关键要素时，他只说了“”“”一句话，那就是 不停地总结和反思 。我突然明白， 总结和反思 ，才是本次活动的关键“”内容和主要目的，而述职不过是 头脑风暴 的另一种方式罢了。我想一个月下来，一个季“”“度结束之后，比 做了多少事 更重要的是 从中我学到了什么，我得到了什么，我进步了”“”“”多少 ，或许比 事务清单 更有成效的是 进步与成长列表 ，比优点更重要的是不足，因为决定成败的一定是最矮的那块短板。通过述职，从工作中得到了什么，找到了哪些不足，获得了怎样经验与体会，哪怕只有一点，我想也是最好的收获，因为短板的逐渐变长也就意味着木桶可盛的水会越来越多。就这样，我开始总结和回忆过去一个季度所做的工作，还有其间的得与失，不足和进步。可我有了一种空洞和茫然的感觉，假如我再一次列举出本季完成的主要工作，不免会让人产生一种盗版前次述职报告的猜想和疑惑，因为上一次列举的诸多事情，这个季度依旧继续着，比如某某资质的申请，xx 活动的开展或是什么办法的制定等等。由此可以看出综合部工作的特性，永远无法用数字或指标告诉别人，我们...
