宿迁中学女工委员会在上级工会组织的正确领导下，在校党委和校工会的大力支持与帮助“”下，坚持以邓小平理论为指导，根据江总书记 三个代表 的要求，紧紧围绕我校创建国家级示范性高中和创一流名牌学校的目标，在促进学校民主管理、维护女教职工合法权益、深化实施青蓝工程以及开展适合女教职工生理、心理特点的文体活动等方面均取得可喜的成绩，现作小结如下：一、首先抓女工委员会的组织建设工作。宿迁中学女工委员会自 1999 年成立以来，，各女工委员分工明确，各司其职，从思想建设、业务培训、权益维护、卫生健康、文体活动等不同角度，抓好女职工工作。女工委员会下设八个女工小组，民主选举女工组长，把热心工会工作，乐意为女教职工服务的同志充实到女工委员会中来。女工委员和女工组长分布在学校的各个岗位，她们平常虚心听取女职工的意见和呼声，做女教职工的冷暖的知情人和建议的代言人，真正让女工委员会成为全校女职工最信任最知心的组织。二、抓思想和业务水平的提高，女工委员会深知，要想有地位，先要做贡献，所以一直没有放松女教职工师德修养和业务水平的提高，在这方面，女工委员会协同政教处、教务处作了如下几方面工作：1、深化贯彻实施市教委及学校制定的师德十项要求，从理论上教育广阔女教职工，并通过对先进女教职工模范事迹的宣传与表彰、女教职工教育教学成果的展示，让女教职工学有标准，做有楷模。2“”、在女教职工中开展 展师德风采，创优秀群体，树教育新风 征文演讲竞赛。通过这种形式，让优秀女教职工的高尚师德和先进事迹得到宣传，我校的王丽梅、梁瑞凤、孙红妹等同志的先进事迹深深打动了广阔女教职工，她们纷纷表示，要以先进模范人物为榜样，在自己平凡的岗位上做出不平凡的业绩，巾帼不让须眉。3、深化实施青蓝工程。新学期伊始，女工委员会会同教务处开展新一轮的新老结对活动，在老老师的悉心指导和青年老师的不断努力下，一批又一批青年女老师在学校举办“”“”的 新人杯 老师基本功大赛和 五四杯 课堂教学大赛中，脱颖而出，逐渐成为学校的教学骨干。如今，我校女教职工已成为学校不可忽视的生力军，从领导层到高、初三毕业班，都有女职工的身影，有人曾开玩笑的说，我们学校女同志撑起了大半边天。二、深化实施送温暖工程。多年来女工委员会一直把女教职工的生活、身体、家庭放在心上，尽可能的帮助他们解决实际问题。1、开学初，女工委员会多次前往市实验小学和实小幼儿园，协调教职工...
