我国法律关于职工休假的规定一、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院 513 号令）规定，全体公民放假的节日：新年，放假 1 天(1 月 1 日)、春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二)、清明节，放假 1 天(农历清明当日)、劳动节，放假 1 天(5 月 1日)、端午节，放假 1 天(农历端午当日)、中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)、国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)；部分公民放假的节日：妇女节（半天）、青年节（半天）、儿童节（一天）、解放军建军节（半天）等；全体公民放假的假日，若适逢休息日，应当在工作日补假，而部分公民放假的假日适逢休息日，则不补假
二、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90 天的产假
《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天
难产的，增加产假十五天
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假
第九条规定：有不满一岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间
三、《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中规定：本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次 24 小时不间断的休息
四、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下
