乡镇干部爱岗敬业创先争优管理办法 第一章总 则 第一条为了适应全镇农村经济社会进展的需要，全面推动社会主义新农村建设，进一步完善干部管理机制，建设一支爱岗敬业、求真务实、艰苦奋斗、开拓创新的高素养干部队伍，根据《公务员法》及上级部门关于干部管理的有关规定，制定本办法。 “”第二条干部管理坚持以邓小平理论、 三个代表 重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，遵循干部成长规律，促进干部管理科学化、民主化和制度化。 第三条干部管理坚持党管干部的原则，坚持以人为本的原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则。 第四条根据加强制度建设，法律规范干部行为、转变工作作风、提高工作效能、促进工作落实的总体要求，形成比学赶超、争创一流的工作氛围。 “”第五条本办法适用于全镇公务员、事业干部、到村任职高校毕业生、 三支一扶 工作人员的管理。镇工勤人员参照本办法进行管理。 第二章 干部的教育培训 第六条 镇干部的教育，主要是进行邓小平理论的教育，马克思主义权力观、群众观和党的宗旨的教育，艰苦奋斗和实事求是的教育，提高干部的思想政治素养、领导水平和工作能力，牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的思想。 第七条 对镇干部实行有计划地集中培训。副科级以上领导干部集中培训时间每年不少于10 天；站所长集中培训时间每年不少于 7 天；一般干部集中培训每年不少于 5 天。 第八条 对干部的日常教育实行严格管理。镇党委中心组学习每月不少于一次，全年学习应在 12 次以上，每次学习到会率达 80%以上。 第九条 镇党委负责干部教育培训的计划制定、组织实施和检查考核工作。镇干部的政治理论学习情况纳入干部年度考核内容，并作为干部晋升、评先的重要依据。 第三章 作风建设 第十一条建立民情调查制度。干部要关怀群众疾苦，深化了解情况，分析原因，寻找出路，帮助群众进展经济、增加收入，解决热点、难点问题。全年下村时间不少于三分之一工作日。 第十二条建立工作日志制度。镇干部要如实记录每天的工作情况，作好工作日志。工作日志由带班领导审查，主要领导不定期检查。 第十四条建立信访责任制度。对来访的群众，做到说话和气，态度诚恳，能办的事立即办理，不能办理的耐心做好政策解释和思想疏导，树立为基层服务，为群众服务的良好形象。对上级转办的信访案件，要及时派专人调查，按期作出结论。 第四章 干部的日常管理 第十五条 实行上班签到、下班签退制度。...
