人事争议调解组织建设的调研思考摘要：本文从即墨市人事争议调解组织建设的实际入手，分析了人事争议调解组织建设中存在的困难和问题，并提出了加强人事争议调解组织建设的对策与建议
关键词：人事争议 调解组织建设 问题 对策人事争议调解是解决人事争议的基本手段之一，是人事争议处理的重要程序、化解人事争议的重要方式
当前各种社会矛盾的解决渠道中，调解的地位越来越突出，已成为解决人“”事纠纷的 第一道防线 ，也是顺利审结争议案件，维护社会稳定的需要
强化调解作用，把人事争议大量解决在基层，及时依法保护当事人权益，对于化解人事纠纷、法律规范人事管理、促进人事关系和谐起着尤为重要的作用
因此，笔者认为，应建立健全基层单位部门人事争议调解组织，构建完善可行、无缝隙的调解网络体系
现结合我市在人事争议调解组织建设中的实际，对调解组织建设的问题及对策做粗浅分析，不当之处请批判指正
一、我市建立人事争议调解组织的基本情况为深化贯彻落实《中华人民共和国公务员法》和《人事争议处理规定》有关规定，根据**市中级人民法院、人事局、法制办印发的《**市人事争议调解试行办法》和上级的统一要求，20xx 年 7 月 18 日，我市下发通知，在全市 22 处镇、街道及经济开发区、田横岛旅游度假区以及教育体育、卫生、进展改革、民政、财政、公安、劳动和社会保障、城乡建设、国土资源、环境保护、交通、农业、林业、水利、农机、畜牧、海洋与渔业、文化、人口与计划生育、广播电视、市场建设服务等 21 个较大的系统、单位，各自成立了人事争议调解组织，运用与司法相衔接的调解机制，依法、及时、有效化解本系统、本单位的有关人事争议
通过构建与司法相衔接的全市人事争议调解网络体系，建立更直接、更广泛、更有效的矛盾纠纷调处机制，促进人事关系和谐稳定，确保人事制度改革顺利进行和人才合理流动与配置
二、人事争议调解组织建设的几个问题目前，虽然
