2024 年，市人事局紧紧围绕市委、市政府的中心工作，仔细贯彻党的十七大、十七届三中全会、市委二届六次、七次全会和全省人事编制工作会议精神，坚持人事编制工作服从和服务于经济社会进展这一正确方向，扎扎实实抓好全市人事人才和机构编制管理各项工作，圆满完成了各项任务，取得了较好成效。总结如下：一、主要做法和特点（一）强化教育管理，部门自身建设不断推动。局党组高度重视部门自身建设，以践行公“”“务员精神为重点，以解放思想大讨论活动为契机，以 四项制度 建设为突破口，根据 强”素养、树形象、创佳绩 的人事干部队伍建设的总体目标，实行有效措施，进一步加强对干部职工的教育、管理和监督，不断推动部门自身建设，巩固学习型、效能型、廉洁型机关建设的成果，推动我市人事人才工作进展。3. “”以打造 阳光人事 为目标，大力强化政务公开。为进一步提高行政效能和人事公共服务“”水平，打造 阳光人事 ，局党组继续高度重视政务公开工作。一是通过与机关作风、四项制度、电子政务三项建设相结合，进一步加强人事人才工作网站的建设。充实和完善网站政策咨询、人事考试、工作动态等栏目内容，进一步加大政务公开力度；强化网站管理制度，做好与公众的互动沟通，受到群众高度赞誉。目前，网站点击率已过百万，居于市直部门网站前列；积极筹划人事人才工作网站的更新、改版工作，进一步提高人事公共服务水平。二是积极贯彻落实《政府信息公开条例》。建立部门的政府信息公开制度，仔细编制部门的信息公开指南及目录，全面开通并积极管理信息公开网站，在市信息产业办组织的第一轮信息公开网站建设评比中，评分居全市各级各部门前列，受到较好评价。三是仔细管理本部门在市政府门户网站中的在线办事系统和在线沟通系统，切实强化人事公共服务职能。四是继续强化文件、会议、报纸、电视等其他形式的信息公开体系，进一步完善政务公开的平台建设，打造部门的政务公开立体网络。4.以促进人事编制工作进展为目标，积极开展解放思想大讨论活动。一是仔细学习，提高认识。通过制定实施方案、召开动员大会、党组集中学习等环节，实行集体学习与个人自学相结合等方式，使全体干部职工进一步增强了解放思想、科学进展的意识，为大讨论活“”动的有序开展奠定了思想基础。二是全面查摆，切实 号脉 。实行自查与征求意见相结合、内心剖析与书面剖析相结合、调查讨论与体会文章相结合的方式，针对部门和个人思想意识、进展观念、...
