人力资源管理专业职业生涯管理规划

人力资源管理专业职业生涯管理规划职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的方案的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(careerplanning)也叫职业生涯规划。在学术界人们也喜爱叫生涯规划，在有些地区，也有一些人喜爱用人生规划来称呼，其实表达的都是同样的内容。书没有一个成功的事情是没有方案的，人生也并非是不可预测，只要有一个方案。那么你的生活就会是美好的。(一)自我剖析1.我的简历姓名：性别：就读专业：人力资源管理优点乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、仔细负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战，有很强的亲和力。爱好篮球，吉他，快板，听音乐，动漫。2.自我分析个人特征：我的控制欲强，希望控制生活与学习环境，喜爱根据自己的想法来行事;我很自信，对待每一件事都充满信心，决定有能力将它做好，且做事有始有终，坚持到底;我很内向，在同学和亲人面前总是有所约束，不敢在群众面前显示自己的能力，显露自己的理念;我对未来充满了美好，信任自己将来一定有所作为。价值倾向：我渴望能力能受到肯定，有强烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的开展空间。我有正确的世界观、人生观、价值观，并通过在大学的学习，使自己具备良好的的价值倾向。3.同学分析有一定的组织能力，有时有些自大，有些自我膨胀。控制欲太强。4.家长分析优点：懂事，为人老实，心地善良;学习勤奋，不怕挫折。缺点：话太多。不太扎实。(二)环境分析1.家庭环境分析：家庭成员不多，是一家三口--相对轻松的家庭环境给我提供宁静的学习环境.爸爸妈妈都是机关工作人员，社会阅历很深，但他们的行为处事教会了我很我做人、做事的道理。虽然家里并不富裕，且现在家里人连连出事，带给我很大的精神压力，但是我会努力去实现他们对我的希望。2.学校环境分析：高校的核心工作是培育人才。对人才要素的界定和需求是随着时代的变迁而变化的。进入二十一世纪，世界开展的根本趋势是全球化与多元化的同步加剧，化与信息化的全面展开。这一时代特征是我们确立科学的培育模式的根本立足点。学校提供给我一个很好的平台。3.社会环境分析：中国已经进入了多元化得时代，人力资源的管理需要大量的人才。而且中国是个人口大国，机遇随处可见。科学的管理一定会让中国这头雄狮插上飞行的翅膀。(三)职业定位1.外部环境因素：人力专业的学生不断增加。2.内部环境因素：有上进心，对工作有足够的信...