以科学进展观整合党建资源加快企业进展 一是政治素养较好，党的意识牢固。有 52%的同志党龄在 20 年以上，受党组织长期教育培育，经受过重大历史事件的考验，政治立场坚定，政治敏锐性较强，同党中央始终保持政治上的一致； 二是文化程度较高，懂经营，会管理。具有大专以上学历的占 76%，获得各类中级以上专业职称的有 17 名，占 23.9 %，有 49%的同志担任公司的经理或高级管理人员； 三是熟悉党建业务，工作作风深化扎实。有 44%的同志曾在部队、企事业单位从事过党务工作或担任过领导职务，具有一定的党建理论知识，熟悉党建工作，有较丰富的工作经验。 ””第三，作用难发挥。 两新 党组织书记大部分由企业主聘用，由于缺乏党建理论和党务专业知识，也缺少党务工作实践经验，再加之非公有制企业有其自身的特点等主客观因素，给如何做好党务工作带来了较多困惑和疑虑，感到工作没方向，无头绪也就再所难免 “”“”了 。俗话说： 端谁的碗，服谁管。 这样的 打工书记 在发挥党组织作用方面必定大打折””扣。上级党委虽然对 两新 党组织地位、作用提出了明确要求，但实际很难落实。为企业“”做好事、做贡献可以，监督做不到。还有一些企业党组织是 挂名书记 ，有些企业的党员“”选老板当书记，多数 老板书记 没有时间和心思抓党建工作。有些老板找亲朋好友当书记，挂个名应付上级了事。这类党组织基本不起作用。
