企业，在经济学的定义里，它的最终目的就是追求最高限度的利润。但，当社会进展到今日，一个企业，从某种意义和程度上，更多是被认为是社会上的一个团体，一个大的团体。有企业，就需要有管理，而有管理，就需要有人。在科学进展观里，企业进展了，企业里面的人才有可能进展，这就是水涨船高的道理。当改革开放已经过了 30 个年头，我们不得不承认，现在所谓的国营企业已经和解放初的国营企业大为不同。现在是以市场为主宏观调控为辅的市场经济时代，已经有别于解放初的纯政府主义的主观经营行为。就在政府还是以书记为领头羊的时候，企业已经执行厂长负责制了，不能不说这是企业生存的需要，是市场的需要，是企业管理的需要。于是，随着时间的推移，随着社会财宝的堆积，精神方面的无所寄予正在显现，企业里许多不和谐的因素正在产生。市场是两面性的，纯粹的市场和纯粹的政府行为都是不可取的。改革开放的 30 年让我们明白了这些道理，也深知抛弃了谁对企业都是很大的损害。而当金融危机正迅速的席卷全球，肆虐全球的时候，许多大小企业都纷纷轰然倒下，进展已经成为大问题，稳定已经成大问题。这时，当我们擦亮眼睛，我们还是可以惊喜的发现，有许多困难的企业依旧能艰难的挺立着，支撑着，而这些企业大部分就是所谓的国营企业，配备着书记和政工干部的国企。这，不能不说是一个特色，一个绝对有别于许多整天口口声声喊叫要纯粹市场经济的资本主义国家里的企业，这就是中国特色。很多年了，政工在企业里似乎变成了可有可无的东西，甚至变成了安置和抚慰性的工作岗位。当人们常常性的笑说政工部门在务虚时，不产生企业的利润时，都已经完全忘记了它的潜移默化的作用，也都已经完全忘记了它在企业的和谐、稳定、进展中的软实力作用。当有中国特色的配备书记和政工队伍的企业在危机和困难中依旧站立着，事实在雄辩的告诉我们，别忘却了政工的软实力作用。以前企业在人才市场里进行招聘，有两种意见总争吵不休：德为先还是才为先？因为德才兼备的人毕竟还是太少了，当我们遇到两个人，一个很有才，但德却不怎么样，一个德很好，才不怎么样时，作为企业的招聘人员该做如何的选择呢？以前的企业往往都选择才为先，认为只有才才能给企业带来利润，带来效益。毕竟作为企业，效益是摆在第一位的。这样的选择从效益利润的角度说，似乎无可厚非，是正确的。但这样的事实真的永远是正确的吗？才不怎么样的人，通过加强技术培训和实地实践是可以在比较短...
