求职信是每一位求职者的必需品，一份好的求职信更能为你赢来用人单位的青睐。那么一封优秀的求职信应该注意哪些问题呢？下面我就为大家介绍优秀求职信的 25 点黄金法则： 2.定做附信。附信专门致某个特定的个人。确何你有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。 3.“ ”假如你不同意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称 尊敬的 招聘 主管 。(“” 不要使用 尊敬的先生。 招聘主管或许是位女士) 4. 附信要比 简历 更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。 5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。 6.确保在附信上签署日期。 7. ——有效的附信应当易于阅读，字体要比 简历 中的字体更大，而且要简短四五个简短的段落就足够了。 8.尽量把附信的长度控制在一页之内。假如你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。 9. 附信的第一段应该能够引起 招聘 人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信?你能够为他/她做什么? 10.附信的第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么? 11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。假如可能的话，量化这些成就。 13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。 14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。 15.假如没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。 16.“”假如你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇 窗 (例如，低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(假如可以的话)。 17.确保附信有职业风范。 18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。 19.确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。 20. 不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在 面试 中得到支持和证实。 22.在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等) 能够在 面试 中采纳变通的方法处理。 24.使用敬语结束附信。 25.确保签署上你的姓名。
