会计新手应如何面试1.自我，简单介绍自己情况，学校、学历、证书、之前公司、职位等。2.你是某城市人，为什么留在这个城市。背井离乡难免被问这个问题，确保你的稳定性，直说真实原因，现在背井离乡的多了去了。假如你能说并做到，打算工作找好后，公司就近租房，绝对加分。(单身人士终极必杀技不容错过)3.问及异地调派是否能接受，这种能就能，不能就是不能，直说，没法打太极。(大尺度单身人士绝杀技)4.HR 简单向你介绍公司的情况，然后会问你有了解没，介绍成立于多少年，重要事件，上市方案(嘿嘿)介绍岗位职责，假设有不太懂直截了当的问，假设不太懂对方说的话，按自己的理解重复一遍。比方负责本钱核算，这个太宽泛了，就问下他具体是什么，他会向你具体介绍，然后你按自己的话理解重复一遍。这个时候也是显示你的理解能力和专业能力，复述一遍正确的话就是加分，会觉得你和他有共同语言，哈哈哈。假设复述一遍还没对，就不要纠结了，否那么会显得理解能力太差。5.期待薪资，HR 介绍公司福利待遇，一般聊这个已经表示对你比较满意了，当然不排除某些 HR 职业素养很高，即使内心 PASS 你了也保持高度职业素养让您宾至如归，开快乐心的面试结束。薪资，先了解下自己的身价与市场行情，假设公司较大，还有一些网站会有里面离职员工曝的薪水，你可以参考。新手就低调点，说个市场价，自己才踏入社会第一年薪资方面没有太高要求，之后希望公司能根据同岗位以及自己的表现给予合理的待遇。专业人士就可以根据这个方法：说范围区间，希望能按市场水平支付的同时兼顾内部公平支付，在这两个方面，都不希望被underpaidoroverpaid(即不多要也不少要的意思)6.最后是提问时间，HR 介绍完后问你是否有什么疑问，这是一个加分项，显示你对公司的兴趣度，至少问 1 个，不建议多问免得惹人烦。HR会倾向于选对公司感兴趣的人，当然前提是你各方面不错。举例：1.最好是问与自己工作有关的，比方 ERP 是什么，HR 答复，然后你可能没使用过该 ERP，表示没问题，ERP 的原理和操作都是一样的。2.新手问题，请问是否有入职，之前人员是否已离职，能否带你。3.专业人士，可以问之前员工的离职原因，是否还在职，能否带你等。到了一定层次是双向选择，不只是公司选择员工，你也在挑公司，所以问题就可以肆无忌惮一点。小结 1：HR 面试，主要是面试你的稳定性与专业能力，薪水要求等，他推举的人素养还可以，能给财务部交差，侧重于稳定性、与公司的匹...
