“”前两天接诊了一个号称 面霸 的大男孩。半年时间里，他一共参加了 23 场面试，可最终工作也没落下来。咨询过程中，我建议他做一次角色扮演的练习，我来演面试官，他来表演一下面试中最常规的自我介绍。——听听我们当时的对话“小王： 首先，感谢领导在百忙中抽出时间给我这个机会。我叫小王，是 XX 大学 XX 系的应届毕业生。我对贵处的这份工作非常感兴趣。我的个性积极乐观、踏实肯干、富有团队”精神。假如您可以给我这个机会，我一定会努力工作还给您一个惊喜的！“”面试官： 还有吗？再说说。“小王： 我是一个很努力的人，在校期间每年都获得院系的奖学金，两次一等的，一次二等的；我的人际关系也一直保持得很好，是我们宿舍的舍长，和同学们的关系也非常融……”洽“”面试官： 可以告诉我，假如我把你招进来，你可以为公司做什么吗？“小王： 我的学习能力很强。只要不是那种业务类的工作，在其他的各种岗位，让我跟着……”一位老师做一阵子，我就一定能学会应该做的所有事情“面试官： 你在简历中写的期待工资是 2500”，为什么这样定呢？“小王： 这是我的第一份工作嘛，我主要是来学习、增长工作经验的。工资低一点没关”系，只要够我维持正常的生活就可以了。说你想说的？还是人家想听的？自我介绍，分析起来是一件挺有意思的事情。它不仅涉及一个人表层的社交技巧和表达能力，而且还反映出介绍者心中许多更深层、更复杂的内容。比如自恋，比如评价标准，比如现实检验的能力。我们一起接着看小王的例子。他这番浓厚学生味儿的自我介绍，的确没有违反一般面试指“”“”导中 突出优势 的大前提。而他的问题核心是 到底什么才是优势 ？小王告诉我，他之所“”以这样介绍，是希望给对方留下 积极、热情、好学、对岗位忠诚、上岗后会踏实工作 等——“”好印象，但他欠缺考虑的是这些印象在对方看来真的是 好 印象吗？或者是最重要的好印象吗？“”企业招聘员工，最基本的标准就是 能干活 ，能够在规定的时间内保质保量的完成工作任务。这一朴素的真理，通常被面试辅导的专业人员细分为问题解决、冲突解决和团体协作三种能力。（说白了，就是平常自己能干好、有人捣乱的时候也能干好、需要别人帮助的时候还能干好。）“”相对于这些，学生时代的 谦虚好学、热情积极 等优良品质，都要临时退居二线（当然你也具有是更好）。毕竟公司不是学生社团，没有助你成长的义务，也不会白白提供学习的——机会除非...
