信息港2024 年工作会议【南方电网公司】1 月 17 日，南方电网公司 2024 年工作会议暨二届二次职工代表大会召开，公司总经理钟俊作工作报告
钟俊指出，2024 年要着力提升队伍建设科学化水平：一是加强领导班子和干部队伍建设
继续根据“好干部”标准，选拔、培育和管理好各级领导班子和干部队伍
二是加强技术技能人才队伍建设
进一步拓宽专业技术人员进展通道，完善技术、技能专家选聘和管理机制，加强高层次人才的使用和管理
三是加强劳动用工与工资分配管理
继续执行劳动用工“零增长”，盘活存量，控制增量
继续加大收入分配向一线倾斜力度，总部及分、子公司本部原则上按“零增长”控制，各级管理机关人均工资增长水平原则上低于一线生产人员
四是进一步提升培训的系统性、针对性、有效性
加强班组长和技能人员培训，实施班组长三年轮训计划
员工准入资格持证上岗率达到 100%
【国家核电技术公司】2 月 13 日，国家核电技术公司 2024 年度工作会议召开
顾军总经理做工作报告
他指出，2024 年，公司要全力抓好依托项目、示范工程两个“重中之重”，以“七大基础、五大平台”为核心全面加强产业基础能力建设，统筹抓好生产经营和进展布局工作，加强国内外核电市场开发力度，在机制建设、人才管理、培训等方面推动公司人才队伍建设，持续提升企业基础管理水平，进一步做好党建、企业文化和品牌建设工作
【中国三峡集团】2 月 20 日，中国三峡集团 2024 年工作会暨一届四次职代会闭幕
集团公司董事长曹广晶作工作报告
曹广晶指出，今年要加快推动岗位薪酬管理体系改革，年底前正式出台岗位薪酬改革方案，2024 年上半年在集团范围内全面实施
要加强领导班子和人才队伍建设：坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，努力将政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、干事有韧劲、群众信得过
