做一个能把信带给加西亚的人席文杰—《把信送给加西亚》，信任很多人已经看过了这本书，故事中的送信英雄安德鲁．罗文，一名美国陆军中尉，身处在自己并不了解、而且危机四伏的异国他乡，在对送信路线及收信人身在何处详情不明的情况下，凭着心中对命令的绝对服从、对祖国和军队的忠诚以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气战胜了常人难以想象的种种困—难，终于完成了总统交给他的任务把信交给加西亚将军。这是一本流传百年并且畅销全球的书、一本能够使企业成功和个人进展双赢的书、一本蕴含着重要的管理理念和工作方“”法的 可怕 的书，它给予了我很大的触动，它弘扬了高度敬业的精神、对事业的忠诚态度“”和勤奋作风，以及高尚的职业道德感。正如书中所说的， 送信 已经变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。为什么时代需要能把信带给加西亚的人？因为：企业需要能把信带给加西亚的人天才是主动性的爆发。不管是不是够聪慧，但当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。一个组织，假如大家都具有主动性，把任务圆满地完成，并从而得到相应的酬劳，那么，企业进步，员工欢乐，这个组织就大有希望。因此，这个故事代表着一种主动、积极、努力的工作方法。一个单位，一个组织，一个社会都需要一个或者一批把信交给加西亚的人。需要越来越多的把信送给加西亚的人，这个企业单位才能有希望。不管是领导还是普通的员工，都要有这种积极主动的精神，运用个“”人一切的力量来达到目标，这才是 把信送给加西亚 的真正内涵。由此，我们就不难理解“”为何书中说 文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程 。罗文接到艰巨的任务，历经艰难困苦送信，无怨无悔。但现实里，总会有来自各方面的抱“”怨，很多人都没有成为 把信送给加西亚的人 。有的人很优秀，也很聪慧，但他们不爱自己的工作，他们总是在抱怨，抱怨自己付出太多而得到太少，抱怨别人得到了提升而自己却没有这个机会，抱怨自己能力太强却没有人赏识。因此，我们需要少点抱怨，多些忠诚，做一个把信带给加西亚的人。“任何一个人，想当个人物，想做点儿事，肯定会受到批判、侮辱和误解，这是必经的磨难，每一位伟人都懂得这一点；他们还懂得，伟大是无从证明的。最后的证明在于能够含”垢...
