公司员工考勤与休假管理办法第一章适用范围和办法第一条凡公司在岗工作的员工均属考勤管理范围。第二条员工考勤实行统一领导、分级管理的原则。公司员工考勤以考勤机记录的考勤表及临时外出登记表为记录依据，考勤记录是核发工资、奖金的依据之一。考勤人员必须仔细执行考勤制度，凡弄虚作假、有意瞒报的，要仔细查处。第三条每月 5 日前，各部室及下属各单位将上月《临时外出登记表》(下属公司含考勤表)递交至人力资源部门，由人力资源部门汇总、审核、公示，与月度工资(岗位工资、效益奖金、补助、补贴)挂钩发放。第二章考勤管理具体规定与处罚第一条公司实行考勤打卡制度每位员工每个工作日上、下班都须指纹打卡。上下班时间(每周一至周五，上午8:30—11:30;下午 13:00—17:00)第二条关于加班的规定 1.公司确因生产经营需要必须在法定节假日、双休日安排员工工作或延长员工工作时间的，应与工会和劳动者协商后做出安排。2.安排员工双休日加班工作又不能安排补休的、以及延长工作时间或法定节假日安排加班工作的，按国家规定支付加班费。3.因工作原因需加班或延长工作时间的，应由个人提出书面申请或部门提前做出书面加班计划，填写加班申请单，确定加班时间与对象，经公司主管领导审批后，发出加班通知，方能认定加班或延长工作时间。4.因个人原因自愿加班或提出加班申请未获批准的，不能视作加班或延长工作时间。5.经审批后的加班申请单，应及时报人力资源部门，以作为支付加班工资和安排补休的依据。第三条所有员工(包括部门负责人)不得无故迟到、早退，考勤管理以考勤机记录及《临时外出登记表》为依据。第四条一个工作日只有一次考勤记录的，按迟到或早退处理;一个工作日无考勤记录的按旷工处理。第五条员工如因工作需要不能按时上、下班打卡的，需提前向部门(单位)负责人提出申请、说明原因，并得到签字批准;各部门负责人如因工作需要不能按时上、下班打卡的，需提前向公司主管领导提出申请、说明原因，并得到签字批准。没有向本部门(单位)负责人说明情况、没有在《临时外出登记表》中做好动态登记而无故缺勤的员工一律按旷工处理，各部门(单位)负责人肩负本部门(单位)员工考勤的管理监督职责，应对本部门(单位)的员工严格要求、仔细审查，如实反映情况。第六条每月迟到、早退 1-3 次每次扣款 50 元，4-6 次每次扣款 100元，6 次以上停发当月效益奖金。第七条旷工:旷工期间停发工资。1 天者，扣发当月效益奖金;2-4 天者，除停...
