关于事业单位人事管理条例学习心得体会关于事业单位人事管理条例学习心得体会 篇一 为引 导支队工作人员更好了 解事业单位人事管理政策， 根据市人社局要求， 近期， 支队积极开展《事业单位人事管理条例》 学习 。此次学习活动由市人社部门统一实行网络化管理， 培训实行个人自学、 观看网络视频与完成网络作业、 网上集中考试的方式进行， 在完成 5 次网上作业后， 选择考试场次参加统一考试。 培训总成绩为 100 分， 其中作业成绩占 30%， 考试成绩占 70%。作业成绩、考试成绩之和达到 60 分或以上者，则该科目 培训合格， 作为本年度考核评选优秀的条件之一。 为确保支队全体人员能够真正学有所获并培训合格， 自收到培训教材之日起， 支队就以各种通知形式督促执法队员开展自学活动， 并在综合科设置学习答疑点， 及时对学习中遇到的问题进行讲解， 切实达到全员掌握《条例》 内容的目的。 目 前， 支队执法队员正积极进行观看网络视频与完成网络作业， 届时将根据相关要求参加统一考试。 《事业单位人事管理条例》 共 10 章 44 条， 自 2024 年 7 月 1 日起施行， 这是我国第一部系统法律规范事业单位人事管理的行政法规， 将岗位设置、 公开招聘、 竞聘上岗、 聘用合同、考核培训、 奖励处分、 工资福利、 社会保险、 人事争议处理以及法律责任作为基本内容， 确立了 事业单位人事管理的基本制， 对于建立权责清楚、 分类科学、 机制灵活、 监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度， 建设高素养的事业单位工作人员队伍， 促进公共服务进展， 具有十分重要的意义。 关于事业单位人事管理条例学习心得体会 首先，《条例》解决了 我国事业单位人事管理缺乏法律依据的问题。 随着我国大一统的人事管理体制的逐渐分化， 1995 年开始施行的《劳动法》 法律规范了 企业与劳动者之间的劳动关系， 而 2024 年开始施行的《公务员法》 则法律规范了 公务员的义务、 权利和管理; 但对全国 100 多万家事业单位、 3 千多万事业单位人员， 虽然人事部门历年来出台了 一系列部门规章和文件， 却没有相关的法律法规对其人事关系进行调节和法律规范。 随着《条例》 的颁布施行， 这一问题得到彻底解决。 其次， 《条例》 以行政法规的方式对事业单位人事改革成果作了 系统总结。 多年来， 我国事业单位人事制度改革取得了 一系列成果...
