农业技术推广专业人才队伍建设中长期规划根据农业部《农业专业人才和农业科技人才中长期进展规划（2024－2024 年）》和《某某省中长期人才进展规划纲要（2024－2024 年）》精神，结合省农委职能，制定本规划。一、我省农业技术推广专业人才队伍现状（一）现状（二）主要问题一是农业技术推广专业人才总量不足。全省现有农业从业人员 3075万，而农业技术推广专业人才仅占农业从业人员的 0.1%；全省现有耕地面积 6271.9 万亩，每万亩耕地从事农业技术推广人员仅 5.8 人。与农业技术推广的要求存在明显差距。二是高层次人才数量偏少。我省高层次专业技术人才总量偏少，副高以上人才仅占总量的10.1%，特别是领军和拔尖人才较少。三是专业结构不够合理。农产品加工贸易、质量检测、蚕桑、茶叶等专业人才稀缺。四是培育能力不强。由于经费投入严重不足，机制还不够灵活，对专业技术人才的开发培育手段缺乏。五是乡镇农技推广人才总量不足。目前，乡镇农技推广人才仅只占农业技术推广专业人才总量的 41.4%，根据乡村农技推广实际需求，严重不足。二、农业技术推广专业人才队伍建设的指导思想、基本原则和目标任务（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻全国和全省人才工作会议精神，牢固树立和落实科学进展观、人才观，紧紧围绕现代农业和社会主义新农村建设的重大历史任务，大力实施人才强农战略，以人才资源能力建设为核心，坚持突出重点与整体推动相结合，不断创新人才管理体制和工作机制，紧紧抓住培育、吸引和使用人才三个环节，努力建设一支规模较大、素养较高的农业技术推广专业人才队伍。（二）基本原则1、坚持与农业、农村经济进展相结合。农业技术推广专业人才队伍建设必须始终坚持为农业和农村经济社会进展服务的宗旨。做到人才总量与农业和农村经济社会进展的需要相适应，人才结构与农业和农村经济结构的战略性调整相协调，人才素养与农业增长方式的转变相同步，实现人才开发与经济进展的相互促进。2、坚持人才培育与使用相结合。立足现在，面对未来，培育农业和农村经济进展需要的各类人才；建立健全必要的激励机制，稳定人才队伍，使各类人才脱颖而出，才尽其用。3、坚持与提高劳动者整体素养、推动生产力进展相结合。加强专业人才队伍自身建设，适应农业现代化的趋势，加快农业有用技术的推广应用，加强对劳动者新知识、新技术的传授，适应城乡经济一体化的趋势，提高农民的整体素养、职业技能，拓展...
