劳教所长在竞争上岗动员会上讲话同志们： 竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法，是干部队伍工作适应新形势的需要，是党政领导干部选拔任用方式的重要改革，是构建干部激励机制的重要举措。近年来，许多单位纷纷开展竞争上岗工作，为干部队伍建设注入了新的生机。今年，中央印发了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规文件，对公开选拔领导干部工作进行了法律规范，完善了党政机关领导干部选拔任用制度，推动了干部队伍工作的科学化、民主化、制度化。年初，厅党委在全省司法行政系统政工会议上明确提出，劳教系统通过竞争上岗选拔任用的领导干部不得少于 30%。省厅政工会议后，省局立即召开了全省劳教系统政工会议，强调今后选拔任用干部先竞争上岗，后个别选拔，并对省厅提出的要求予以明确，即以年度为单位，今后各所凡是要选拔任用领导干部，必须先实行上岗且比例在 30%以上，才能进行个别选拔干部。会议对竞争上岗工作进行了专题部署，确定了某某劳教所为竞争上岗工作试点单位。8 月份，竞争上岗工作现场会在某某召开，为积极稳妥地做好竞争上岗工作提供了全面、直观的经验借鉴。某某现场会以后，各所都紧锣密鼓地开展竞争上岗工作。为仔细贯彻省厅局的工作部署，所党委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规文件，结合某某所竞争上岗工作现场会经验和我所实际情况，经充分酝酿、讨论讨论，制定了我所部分副科级领导职位竞争上岗实施方案，并得到省局批准。在此我代表所党委向全体民警职工予以公布，会后将付诸实施。为切实做好此次竞争上岗工作，我在这里提出以下四点要求： 一、要充分认识实行竞争上岗的重大意义。实行竞争上岗，是新时期深化劳教系统干部人事制度改革的必定要求，我们把竞争机制引入到我所干部人事工作中来，既是干部选拔任用工作适应新形势新任务的一项重要改革，又为广阔民警展示自己的才能提供了平等机遇，有利于为劳教事业提供有效服务和有力保证。实行竞争上岗，是加快年青干部培育步伐，促进优秀人才脱颖而出的重要措施。多年来，尽管我们在加快年轻干部培育、拓宽群众参加和监督干部选拔任用工作方面做出了努力，但在中层领导干部的选拔任用工作中，还存在缺乏有效竞争、熬年头、论资排辈、平衡照顾等问题，实行竞争上岗能够在一定程度上较好地解决这些问题。实行竞争上岗是树立正确用人导向，纠正选人用人方面不正之风的...
