导语：升职不加薪怎么办假如升值不加薪这个问题老板避而不谈的话，我建议你还是先接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的原因：你需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你。 升职是件令人快乐的事情，假如少了加薪，这份快乐就要大打折扣了。当然，我们千万不要因此拒绝升职，或者一走了之，这些都不是明智的做法，因为升职不但意味着职责和权利的扩大，同时也意味着量和压力的加大。而且，把新的工作展现在，往往都更具有含金量，新工作的确能显示你的能力得到了提升。 至于升值不加薪这个问题老板避而不谈的话，我建议你还是先接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的原因：你需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你。 针对不同的原因我们要考虑不同的办法： 比如老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一段时间的话，你就要知道老板会用什么指标考核你期限是多久大家有了统一的标准以后你的努力才有方向。 假如是预算问题，一般跨国大公司的预算都是一年一做的，比如你在年终升职，可能收入增加需要层层审批，在这种情况下，你需要理解老板的苦衷，也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定，不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间提升收入。 当然不排除很多私人老板故意压榨你，扔给你更多的工作，却还是原来的薪水。这时候就要推断升职对你的能力提升或者长期进展是否有帮助。假如有帮助，虽然没有增加收入，还是可以在这个职位做一年半载。因为一般故意压榨你的公司规模都不大，你想从比较低的级别跳槽到大公司在做一个高职位的话，机会比较小，所以即使没有增加收入，你可以先做一年半年，感觉自己能力确实提升了后，就可以寻找更好的工作机会。假如你推断这个新职位没有什么含金量，就赶快做好寻找下一份工作的准备吧。
