员工考勤休假管理办法集合 5 篇XXX 公司第一章总则第一条为严肃劳动纪律，法律规范考勤管理，维护员工的合法权益,保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，结合公司实际状况，制定本管理办法。第二条本办法适用于 XXX 公司及各分支机构。第三条本办法如与当地政府规定不一致，应按当地政府规定执行，但在执行前应将当地政府法规及申请向总公司人力资源部报备。第二章考勤时间第四条公司员工每天上下班须进行考勤登记，具体事宜由考勤管理部门负责。第五条工作时间：公司实行每周 5 天工作制，每日工作时间为 8 小时。第六条上班及考勤时间：原则上每日工作时间不低于小时。各机构可以依据当地政府的规定以及特别工作性质（如作业倒班、风险查勘等岗位）制定每日上班及考勤时间，报考勤管理部门审批通过后执行。第三章考勤办法第七条考勤统计：考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。各机构要保存好书面或电子形式的考勤记录备查。第八条考勤方式：采纳考勤打卡机考勤。第九条考勤种类及定义（一）迟到：在规定的考勤时间以后到岗为迟到。（二）早退：在规定的下班时间以前未办理请假手续离岗为早退。（三）旷工：未经审批无故不上班，单次迟到 60 分钟以上或单次早退 60 分钟以上的视为旷工。第四章考勤罚则第十条迟到和早退罚则：员工每月迟到和早退累计次数不超过 3 次且在 10 分钟以内的，不扣当月工资；累计在 10～30 分钟之间的，扣当月基本工资的 1%；累计在 30～60 分钟之间的，扣当月基本工资的 2%；累计在 60 分钟以上的，扣当月基本工资的 3%。每人每月迟到和早退累计不得超过 3 次，若超过 3 次，从第 4 次开始每迟到或早退 1 次视为旷工 1 次。第十一条旷工罚则：员工每旷工 1 次扣当月工资的 8%；一个月内累计旷工 3 次以上，属严重考勤违纪行为，予以解除劳动合同处理。第十二条严重考勤违纪行为的处理依据相关法律和公司规定，员工的考勤违纪行为已达到公司予以解除劳动合同处理的程度，属于严重考勤违纪行为。严重考勤违纪行为包括但不限于：（一）代打考勤卡；（二）提供及协助提供虚假考勤证明等。对严重考勤违纪行为，一经发现并核实，公司一律给予涉及严重考勤违纪的员工解除劳动合同处理。第五章员工假期及待遇第十三条周休息日公司实行每周五天工作制，一般情况下周六、周日属周休息日。第十四条法定节假日根据国家现行规定，新年、春节、清明...
