在科研生产中工会的作用及实践体会中国电子科技集团公司第十四讨论所现有在职职工五千余人，其中中国工程院院士三名，国家级、省部级专家百余名，高级职称以上人员 900多名，科技人员近 3000 人，同时拥有博士后科研工作站、国家授权的硕士点等人才培育基地，从事专业和开发产品覆盖了雷达、通信、计算机信息系统及其他数十个技术领域
建所半个多世纪以来，十四所先后取得了科研成果 4000“余项，获得 全国十大科技成”就 ，国家科技进步特等奖、一等奖等荣誉称号
“”“”还先后荣获 全国五一劳动奖状 、 江苏省文明单位标兵 等荣誉称号
近年来，全所经济继续呈现增长较快、效益较好的良好态势，实现了连续第八年任务完成率超过 100%和连续十五年全面完成科研生产任务的目标
一、领导重视组织健全目标责任明确1、建立健全工作网络
成立了以主管科研生产的副所长为组长，工会主席和副总工程师为副组长的所技术革新(评审)领导小组，组员以副总工程师和主研部、主要机关党政负责人为主，全所形成了管理创新、技术革新和合理化建议网络
各基层单位明确分管领导和具体负责的技革员
所工会设专职干事负责组织、拟制、策划、实施全所管理创新、技术革新和合理化建议计划及日常收集、整理、分类等管理工作
2、明确任务目标，定时评审奖励
每年初所工会召开总结表彰和任务布置大会，表彰上年度先进、并由优秀单位和个人介绍经验供大家学习参考，所领导和工会主席对新一年群众性管理创新、技术革新和合理化建议作动员和布置，同时还以文件的形式给各基层下达当年管理创新、技术革新和合理化建议工作任务指标，具体明确各单位的任务量和考核指标;每季度根据各单位申报的材料在各评委传阅的基础上召开一次评审会，对重大管理创新、技术革新项目逐一审核评奖，并及时给予奖励
所行政每年下拨专款用于奖励
做到了组织、人员、任务、措施、资金五落实，从而为全面完成管理创新、技术革新和合
