唯物辩证法指出,内因是变化的根据,外因是变化的条件,外因通过内因起作用。如何做一名公道正派的组工干部,是我们组织部门广阔干部面临的一大课题,有待于大家进一步去思索、去实践、去总结。做公道正派的组工干部,也必须将内因与外因有机地结合起来。首先,我们要内炼境界,不断增强自我完善的紧迫感与责任感。思想是灵魂,精神是支柱。公道正派是一种思想作风,是一种人格力量,对共产党人来说,更是一种政治品质,是党性的重要体现。它要求我们不断改造主观世界,树立正确的世界观、人生观、价值观。在工作实践中,我们应努力将自我进展、自我成材、自我完善同形势任务的要求有机地结合起来,提高个体境界修炼的自觉性。有人说,组织部是黄埔军校,是干部的摇篮。在组织部门工作,对我们自己的成长,的确有许多得天独厚之处。比如,繁重的工作任务和严格的纪律约束,从某种意义上说,恰恰是给予我们锻炼的好机会;同优点鲜亮突出的领导干部这个先进集群的密切接触,潜移默化中给我们以薰陶;干部考察这一工作载体,在对干部优缺点的评价与综合分析推断的过程中,自然会对我们考察人带来反射借鉴作用,等等。客观上存在这么好的条件,主观上我们则更应该养具一种自我进展的成材意识,一种自我完善的忧患意识,努力促进自身素养的全面提升。当然,个体的成长并不完全等同于职务的升迁,要以比较平和的心态对待个人的进退去留,甘为人梯既是一种要求,也更是一种境界,有待于我们进一步修炼。我们应该培育自身能力提高、素养完善的危机感,取长补短,促进自己的全面进展。设想一下,假如有一天,组织上将一付担子,更大的责任加于我们肩上,而由于个人能力、水平的局限,不能很好地适应、胜任组织的嘱托,那将是我们组工干部最大的悲伤。我们不能优哉悠哉地在这个摇篮里永远地摇下去。主动谋求进展的自觉要求如是,组织工作尤其是干部工作的特别性也提出了客观要求。我们做干部工作的在考察人家的同时,自己也在接受人家的考察,这是一个作用与反作用相辅相成的关系。曾记得好几次到单位考察,遇有谈话对象坦言,对我们进行了侧面了解,因为觉得我们还比较可靠,所以谈一些实质性东西云云。从结果看,所反映的情况还是比较客观和重要的,非其坦吐,还真是无法在当时情境下猎取。这数次经历,自我感觉没有多少被人家认同的欣喜,反倒觉得很惴惴,平常也就更加注重反省自己,谨于言,慎于行。公道正派可以说是我们组工干部看家吃饭的行头,假如你...