“”“”企业的进展，关键在于 人 ，而 人 的综合素养的提高，又关键在于教育培训。任何企业决策层、执行层和操作层，都不会否认加强企业职工的教育培训，全面提高职工的素养，是企业竞争制胜的一大法宝。行业改革进展的新形势对广阔职工提出了新的更高的要求。作为烟草基层商业，企业人力资源改革现状和职教培训工作进展状况究竟如何，进展瓶颈何在，应该实行什么样的对策？对此，我们应该有清醒的认识和思考。一、基层烟草商业企业职工教育培训工作存在的主要问题目前，基层烟草商业企业在职工教育培训方面普遍存在以下迫切需要解决的问题：1.培训方向不明，员工不知道该培训什么。重行为，轻思想；重学历，轻能力。重视岗位能力的教育培训，忽视职业道德教育；过分看重职业资格认定、职业技能鉴定和学历教育，忽视了教育培训在工作中的实效。如，根据薪酬管理办法，员工评级套档与技能等级、职称、学历等挂钩，因此，员工一窝蜂去参加成人高考，营销员评级，物流师、人力资源师资格评定，不管是否与岗位对口，是否对工作起到实在的指导作用。2.培训需求不清楚，不知道哪些岗位需要培训。县级法人取消后，全市系统人力资源未实行类系化，培训工作一方面按部就班，到什么时候办什么班，年年一个样；另一方面临阵磨枪，来了个新任务就举办个学习班。无的放矢 的培训导致知识更新慢的岗位年年肯现饭，知识更新快的岗位未得到及时的培训。3.培训方法不科学，不知道要怎样培训员工。“沿用的基本是 老师+”“员工 、 讲义+”“”话筒 填鸭式 的教育培训方式，员工受训前没有明确的期望与目标，培训后没有进行考核，致使受训员工把握不住学习重点，甚至培训内容很快被遗忘，导致培训活动流于形式，培训经费投入大，效果不佳。4.培训管理机制不完善，不知道将知识转化为能力。部分员工通过培训说起来头头是道，做起来无所适从，知识和能力两张皮。相关培训管理机制不完善，实际操作能力未纳入培训的考核，无法引导员工将知识转化为发现问题和解决问题的能力。导致培训工作难以到达提高工作绩效的目的。二、基层烟草商业企业职教培训工作整体思路基层烟草商业的职工教育培训现状不容乐观，我们应该把职工教育培训作为一个重大课题来讨论。1.更新职教培训理念，明确职教培训方向。要从战略高度上认识加强职工职业教育培训工作的地位和作用，加强宣传力度，让培训学习的目的和意义深化人心。要牢固树立服务意“”“”识，教育培训工作要主动为企...
