处罚通知书范文(共 5 篇)处罚通知书范文(共 5 篇) 【篇一】 兹有开幅定型甲班员工 XXX，于 2024 年 7 月 12 号，在没有办理任何请假手续的情况下，私自不来上班，严重违反了车间规章制度，对于这种不良行为，车间决定给予员工 xxx100 元的经济处罚！ 同时提醒其他员工，有任何事情必须到当班班长那里请假，在得到批准的情况下，方可不来上班！ 开幅定型车间主任：xxx 20xx 年 7 月 12 日 【篇二】 xxxx 年 xx 月 x 日，公司 xx 制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。 为了法律规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 事故直接责任人 XXX，200 元；事故间接责任人 XXX、XXX，各 100 元；XX 经理、XX 副经理对事故负有领导管理责任，各 50 元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 xxxx 有限公司 xxxx 年 xx 月 x 日 【篇三】 编号：20240401 日期：4 月 21 日 姓名：xxxxx 所属部门：市场营销部 所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工 xxxxxx 无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。 处分：口头严重警告一次，并做书面检查。 罚款：罚款￥20 元，本次罚款在 4 月份工资中扣除。 领导批准：xx 被处罚员工：xxx 【篇四】 公司各部、室： 针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx 年 10 月 9 日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。 抽查中，查出测漏队 xx 三人不在岗，经核实，xx、xxx 二人加班后调休，但没有调休手续；xx 迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款 20 元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批判，并扣罚 50 元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。 各部、室务必要高度重视...
