工会女职工工作面临难得的进展机遇，当前。同时也面临新的挑战。今后的工作中，各级“”工会女职工组织要突出 组织起来、切实维权 工作方针，围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，通过加大源头参加、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，开创工会女职工工作的新局面。全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，做好新时期企业工会女职工工作,为了更好地维护女职工的合法权益和特别利益。县总工会调研组分别对灵溪、龙港两镇女职工人数相对较多的 19 家企事业单位工会，就工会女职工组织的作用发挥以及当前工会女职工工作存在困难和问题开展了调查讨论。通过调研，对基层对当前女职工工作存在问题进行了深化的分析，工会女职工情况有了更进一步的解和掌握。提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对县工会女职工工作的进展起到一定的推动作用。一、基本情况全县已建企业工会中，截止到底。15 人以上企业建女职工委员会 659 家，设女工委员518 家，组建率 91.8%签订集体合同 538 家，覆盖职工 49160 人。规模以上建会企业签订工资协商 223 家，签订率 86%50 家企业签订女职工劳动保护专项协议，95 个单位1600 名女工参加妇科病普查。全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》劳动法》女职工劳动保护规定》为依据，近年来。加强源头参加，推动有关法律法规的落实和完善。加强调查讨论，反映女职工的呼声。加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特别权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。二、存在主要问题但也存在一些不容忽视的问题。当前非公企业在保障女职工特别权益方面虽然取得了一定的进展。但均未签订女职工专项集体合同，仅作为集体合同的条款列入其中。部分企业签订了集体合同和劳动合同，但合同内容不法律规范,合同内容不法律规范。企业签订集体合同率比较高。缺少涉及女职工合法权益和特别权益保护内容。生育保险覆盖面低。企业劳动设施简陋，2“”女职工 四期 保护得不到有效落实。部分非公企业经营者受经济利益驱使，重生产、轻保护，劳动条件恶劣，缺乏职业病安全保护措施。酬劳低且劳动强度大,3 逢生产旺季加班加点现象严重。并以计件工资作为规避加班加点工资的手段。招工和用工中存在性别和年龄卑视，男女同工不同酬现象时有发生。三、形成问题的原因不重视工会女职工工作，1 企业法律意识淡薄。特别是对工会法、工会知识及女...
