如何加强企业文化建设增强企业凝聚力和向心力企业职工的凝聚力和向心力是企业与职工、职工间的相互信任和相互理解，从而形成的强有力的特别合力，是企业不断进展、增强市场竞争力的基础和核心，处理不好的话还会影响企业的生存，如何增强企业职工凝聚力，增强企业活力，树立良好的社会形象，决定着企业的兴衰成败。关键词：企业文化;凝聚力;向心力优秀的企业应该是协调一致上下同心的团队，企业文化能够解决企业的许多问题，但最重要的是凝聚力量，促进进展。因此，可以说企业文化是强力黏合剂。企业文化的内涵企业文化对于一个企业的成长来说可能不是最直接的因素，但却是最核心、最持久的因素。综观世界成功的企业，长盛不衰的原因主要有三个，即优质的产品、完善的服务和深厚的企业文化，而优质的产品、完善的服务往往产生于深厚的企业文化之中。因此，可以说企业文化是企业的灵魂，对企业的进展具有重要的作用。企业文化具有凝聚、导向、激励、辐射、约束、协调等功能。企业文化的特点企业文化有着其历史性、人本性、复杂性、动态性、等特点，才能得到员工的认同，对员工产生约束力，培育员工的积极心态，让员工把和服务当成一种习惯，同时形成强大的凝聚力。历史性。企业文化是历史的产物，必定带有历史的烙印，折射出大到一个时代，一个国家的一定时期，或者一个民族、一个地域，小到一个地方区域的经济与文化特征。人本性。企业文化是一种以人为本的文化，着力于以文化因素去挖掘企业的潜力，尊重和重视人的因素在企业进展中的作用。复杂性。世界上没有两片完全相同的树叶。每个企业都在特定的环境中生存与进展，所面临的历史阶段、进展程度，以及本身固有的文化积淀都不相同。但是优秀的企业文化都会形成一种凝聚力，坚不可摧的凝聚力，不同的国家企业文化模式与管理特点也各不相同。动态性。一个企业的企业文化一旦形成，就具有在一定时期之内的相对稳定性。随着企业的进展以及企业生存环境的变化，企业文化也随之发生改变。有一种说法叫做呈螺旋式上升状，这其实是一种理想状态下优秀的企业文化的进展态势。一个优秀的企业的文化体系建成之后，就会显示其对外部因素以及新生文化因子强大的吸收力、包容力、与消化力，形成动态开放的系统。三、营造以人为本的企业文化通过让职工参加企业管理、注重职工的个人进展、制造和谐的人际关系、展现企业领导的个人魅力，才能够营造以人为本的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，促进企业健康进展...
