晋升是指员工向一个比前一个岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的岗位流动的过程。为了提升员工个人素养和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，法律规范公司员工的晋升、晋级工作流程。 机会，把握晋升机会职业进展、晋升，谁说了算为您解析晋升进展之道，希望能有助于您在职业之途上制造自我，实现梦想。 主动开口打破闷局 很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招 呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有 隔阂的时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他留下一个不计前嫌，大 方处事的印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，假如 只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。 不争论冷静处理 当下属与自己发生冲突之后，作为上级的应该不计较和不争吵，冷静地表达观点，避开不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，临时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。 个人在职业进展过程中，很多情况取决于我们的人际关系的和谐和手段，但也不要走入误区，假如人际关系过分恶劣，或人际被过分强调的企业也不会有好的进展。
